此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。劳动法辞退孕妇赔偿标准规定劳动法辞退孕妇赔偿标准规定公司和企业辞退孕妇需要履行哪些赔偿义务?小编来为大家解读下详情：一、辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的’赔偿金。二、辞退的分类(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(二)过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的(4)被依法追究刑事责任的。 更多热门文章推荐：1.2015年劳动法辞退员工补偿标准2.辞退员工补偿标准20153.2015新劳动法辞退如何赔偿4.怀孕期间被公司辞退如何赔偿5.外企辞退员工补偿标准最新6.2015新劳动法公司裁员补偿标准规定7.2014年劳动法辞退赔偿规定8.遭遇公司裁员,如何得到自己应得的赔偿?9.2015公司搬迁员工赔偿标准10.《公安机关办理行政案件程序规定》(公安部令第125号)2
