此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。公司否认劳动关系临盆孕妇产前接诉状公司否认劳动关系临盆孕妇产前接诉状因公司未为其缴纳社会保险，一女员工辞职后向公司索要补偿金。不料公司耍心机否认与其存在劳动关系，该女员工在临盆前收到该公司的诉状。近日，北京市通州区人民法院审结此案，判决该公司与其存在劳动关系，获当事人好评。原告北京某数码公司诉称，其与被告任某之间不存在劳动关系，任某虽然在北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提交了工资条、录音、照片、考勤卡，但这些证据均不能证明双方之间存在劳动关系。且任某应当对双方存在劳动关系承担举证责任，综合上述情况，原告诉至法院，要求判决公司与任某之间不存在劳动关系，原告不支付被告的拖欠工资及解除劳动关系经济补偿金。被告任某是一位即将临盆的’孕妇，诉讼过程中委托其丈夫郭某作为代理人参加诉讼，郭某辩称任某入职该公司后，公司未为任某缴纳社会保险，后任某以该理由要求解除劳动关系，并在离职后向仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿其拖欠工资、加班工资及解除劳动合同经济补偿金，为证明自己的相关主张，任某在开庭时出具了工作照片、工作记录、生产产品网页打印件、工资条、工厂内部结构图等佐证。通州法院经审查，发现任某能够迅速流利描述公司的场址、内部构造及工作人员等具体情况，而公司提交的花名册、入职人员登记表、考勤表、工资表与庭审陈述之间存在矛盾，结合双方提交的其他证据，法院认定公司与任某之间存在劳动关系，判决驳回原告公司的诉讼请求，并判令原告公司支付拖欠被告工资及解除劳动合同经济补偿缴金。因考虑任某的特殊情况，法院采取邮寄送达的方式将判决送达任某，后任某来电，告知已经平安生产，并感谢感谢法官细致、公正的判决。最终双方实现案结事了，取得良好效果。1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。相关内容推荐：入职没签合同职工被辞退获赔上班路遇车祸能否双重索赔年假未休用人单位应给予三倍酬劳http://www.cnrencai.com/2
