人事单位工作参考总结一、圆满完成机关事业单位XX年度(绩效)考核工作在区考核领导小组的领导下，完成XX年度年终(绩效)考核和评奖工作。依照市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度(绩效)考核施行细则(试行)〉的通知》(蚌人[XX]59号)要求和XX年度考核工作安排，结合我区实际，制定《***区公务员年度(绩效)考核施行方案》(***人劳保字[XX]64号)，组织全区施行年度考核工作。全区年度考核分类分级进展，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。1全区XX年度机关事业单位参加考核有202133人，有8人未参加考核，考核优秀20215人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员(参公)参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的根底上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志遭到区嘉奖。二、标准公务员治理，加强公务员队伍建立。标准公务员日常治理,充分利用公务员治理信息系统软件，对新进入的公务员信息进展补充录入，部分人员的信息进展维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息治理。依照人事局安排，组织开展全区公务员通用才能培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用才能培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进展考核，确保培训效果，提高公务员综合才能。加强公务员队伍建立。为进一步优化机关工作人员构造，加强公务员队伍建立，引进急需专业人才及治理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的根底上，依照所缺岗位的要求，严格调查，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济治理、法律等岗位的公务员队伍建立。开展XX年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。依照省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资历审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录用一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍构造，加强乡镇公务员队伍建立。三、施行事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。依照省市工作要求，开展施行我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位治理新体制，已制定《***区事业单位岗位设置治理施行方案》，经区同意报市批复后施行。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校老师绩效工资摸底调研根底上，老师根底性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步施行。四、以效劳为主旨，做好工资治理日常效劳工作。布置全区事业单位XX年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员XX年滚动晋级的调资。加强工资日常治理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在标准津补贴工作的根底上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇;按照国家制定的特别岗位津补贴要求，接着实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的根底上，完成XX年终奖金的审批和发放工作。五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。按照科学开展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开展XX年我区“三支一扶”岗位的...
