题目：人才招聘信息网的设计与实现摘要随着经济的高速发展，人才的流动也越来越频繁，怎样才能用最少的精力和时间来招聘人才的企业要求相一致，也让应聘人参加应聘是企业和个人都关心的问题。本网站采用基于广域网的B/S结构平台，比C/S有更强的适用范围，具有更加生动丰富的表现方式与用户交流。网站的开发采用MyEclipse作为开发工具，后台数据库采用SQLServer2005数据库设计。设计框架采用的是JSP+Servlet的技术，完成基于MVC模式的招聘网站的设计和开发工作。以Tomcat作为Web服务器软件，运用多种编程语言JavaScript、HTML、JSP、Ajax，在Web环境下，构建了一个企业与人才之间的网上工作平台。关键词:招聘；求职;B/S结构；MVC框架.AbstractWiththerapideconomicdevelopment,theflowoftalentismoreandmorefrequently,howcanwiththeleastamountofeffortandtimetohiringareconsistentwiththerequirementsalsoallowcandidatestoapplyforjobsistheissueofconcerntobusinessesandindividuals.ThissiteusesthescopeofmorethanC/SWAN-basedB/Sstructureplatform,withmorevividexpressiontocommunicatewithusers.WebsitedevelopmentusingMyEclipseasadevelopmenttool,theback-enddatabaseusingSQLServer2005databasedesign.ThedesignframeworkistheJSPServlettechnology,tocompletetherecruitmentwebsitedesignanddevelopmentbasedonMVCpattern.TomcatastheWebserversoftware,usingavarietyofprogramminglanguageJavaScript,HTML,JSP,Ajax,Webenvironment,buildonlineworkingplatformbetweenanenterpriseandtalent.KeywordsB/SconstructionMVCframeRecruitmentJobwanted目录摘要...............................................5Abstract...............................................6一、绪论...............................................1（一）课题背景.....................................1（二）目的和意义...................................1（三）系统设计思想.................................1二、可行性研究.........................................2（一）业务流程图...................................2（二）系统可行性分析...............................5三、需求分析...........................................6（一）网站规划.....................................6（二）招聘网站需求分析.............................6四、总体设计...........................................8（一）系统模块总体设计.............................8（二）数据库设计..................................10五、详细设计..........................................16（一）系统运行平台设置............................16（二）招聘网站主界面设计..........................17（三）求职人员操作模块主要功能设计................19（四）企业人员操作模块功能设计....................24（五）求职人员和招聘人员公有的功能设计............24（六）后台权限管理................................26结论..............................................30致谢..............................................31参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32一、绪论（一）课题背景时代的发展和社会的进步，在市场越竞争，求职，无疑是当今社会最关注的一个问题一般的招聘方式，招聘单位参加在由人才市场，或招聘单位到高校专场招聘会或招聘单位的招聘广告，通过媒体举办的招聘会。这些招聘方法有许多缺点：一个小范围的招聘，招聘只有某一地区求职者获悉，招聘单位选择人才是有限的，在一定程度上阻碍了招聘单位招聘更符合他们的要求人才。网络招聘作为一种新兴的招聘模式成了深受人们广泛欢迎的求职方式。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。利用计算机和网络能够实现网上人才招...
