高校学生干部队伍建设存在的主要问题【摘要】目前,高校学生干部队伍建设中存在不少问题,本文试图分析这些问题,以起到抛砖引玉的作用。【关键词】高校;学生干部队伍;问题高校学生干部队伍是大学生中的一个特殊群体,在学校思想政治教育工作、教育管理工作和大学生自我教育、自我管理、自我服务中扮演着特殊的角色、发挥着特殊的作用、产生着特殊的影响。新形势下高校学生干部队伍建设还存在很多亟待解决的问题。一、学生干部队伍建设外部环境不完备1、领导重视不到位。具体表现为四种倾向:一是领导班子对加强学生干部队伍建设未形成共识,表现出分管领导较重视非分管领导不够重视;二是对专职学生工作干部队伍建设较重视对学生干部队伍建设不够重视;三是口头上重视行动上不够重视;四是有时候重视有时候不够重视。2、氛围营造不到位。主要表现在四个方面:一是把学生干部队伍建设看作是为少数同学服务,舆论导向出现偏差;二是把学生干部队伍建设看作只是相关领导和专职学生工作干部的责任,未形成齐抓共管的局面;三是学生干部的创先争优活动注重评选奖励优秀学生干部,忽视对优秀学生干部先进事迹的宣传和先进经验的推广,榜样激励作用发挥的不够充分,比、学、赶、帮、超力争上游的氛围未很好形成;四是没有充分发挥团校和党校以及互联网在学生干部队伍建设中的阵地作用,尤其是还没有充分利用互联网这个新阵地来营造好的建设学生干部队伍的氛围。3、投入不到位。主要表现为三点:一是学生干部队伍建设的人员配置不到位,在部分学校、部分学生系统甚至还缺乏学生干部队伍建设的意识;二是资金投入不到位,硬件投入重不足,相应的设备设施比较欠缺;三是人力财力投入缺乏计划性,凭领导主观意志行事,没有制度保障。二、学生干部队伍建设主体素质不适应(1)思想素质不适应。一方面,不少学生干部队伍建设的主体对学生干部队伍建设的重要性缺乏深刻的认识,对此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。学生干部队伍建设的责任感比较差,对怎样建设学生干部队伍没有全面的认识或认识模糊,有的人特别是主要学生干部甚至还没有学生干部队伍建设的自觉意识。另一方面,在学生干部队伍建设的具体工作中表现为“三重三轻”:一是重具体的学生工作的完成,轻队伍建设;二是重干部的使用,轻干部的培养;三是重干部的工作表现,轻干部的思想品德表现。(2)能力素质不适应。对于专职学生干部来说,虽然基本能力素质已经具备,但是在学生干部队伍建设工作的系统性和规划性方面的能力还比较欠缺,在具体落实上所下工夫不够;对于主要学生干部来说,大多数主要学生干部只知道做好自己的份内工作,而对于整个队伍建设则无从下手,他们缺乏总体把握学生干部队伍建设的统筹能力,在实际工作中的带动能力、协调能力、创新能力尤其需要加强。三、学生干部队伍建设的科学性规范性不强1、在现实的学生干部选拔中却出现背离规范的两种倾向,一是选人标准上重能力素质而忽视思想素质,这会导致学生重才轻德;二是选拔程序上重集中轻民主,具体地说,就是重少数主要干部和老师的个人意志,忽视多数学生的意见。选拔学生干部如果缺乏必要的民主制度和民主程序,不能做到公平公开,就会打击大学生竞选的积极性,还会造成了学生干部的工作只对上级负责而不对广大学生负责的不良后果,甚至会导致腐败现象的产生。2、培养缺乏规划性和系统性目前,各高校虽然采取多种方式对学生干部进行过培训,但缺乏规划性和系统性。具体表现为:一是高校各级学生组织及其直接管理部门很少有学生干部培养规划。二是基本上不重视梯队培养。三是对学生干部着眼未来进行系统的培养较少,而着眼当前零星式的培养的较多,学生干部工作所需理论素养的培养较少,而岗位做事能力培养较多。3、考核与激励缺乏科学性。一是考核指标不够全面,考核工作绩效多,考核学习和思想表现少,这容易导致学生干部的角色误区。二是考评表彰优秀学生干部时间间隔过长,有的学校以学年为单位,算总账式的考评不利于及时肯定学生干部的成绩,也不利于学生干部及时改正此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。自己的不足,不利于...
