浅议新形势下高校学生干部队伍建设摘要：高校学生干部是学生实现自我教育、自我管理、自我服务的中坚力量。本文剖析了当前高校学生干部中存在的问题，并就高校学生干部选拔的方法、培养的途径做了初步探索。关键词：高校学生干部存在的问题原则和途径高校学生干部是由学生中的优秀分子组成的人数众多的学生群体，是高校联系学生的桥梁和纽带，是学生实现自我教育、自我管理、自我服务的中坚力量。他们既是教育管理的对象，又是教育管理最基层的组织实施者。在新形势下，用心选拔学生干部、精心用好学生干部、悉心培养学生干部，充分发挥这支队伍的作用，对于营造和谐校园氛围有着不可低估的作用。一、建设一支高素质学生干部队伍的重要性高校的根本任务是培养德、智、体全面发展的有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。高校要实现这一历史使命固然需要全体教职员工的努力，但是建设一支优秀的学生干部队伍，充分发挥高校学生干部在学生管理中的作用，是高校思想政治教育工作者不可忽视的有效途径。高校学生干部在学校的领导和指导下，把全体同学紧密团结在一起，配合学校积极主动地开展思想政治教育和各项素质教育活动，同时将各项教育管理工作落到实处，并通过他们了解学生思想动态，掌握学生学习、生活的情况，从而制定出科学有效的管理办法和措施。高校培养优秀的学生干部，同时也是为社会培养一支高素质的人才队伍。由于学生干部在高校中的特殊身份和位置，他们不仅吸收了教师在课堂上传授的科学文化知识，并且参与了一定的社会工作，扮演了一定的社会角色，在实际工作中得到了一定的锻炼，因此很多学生干部不仅具备较高的政治素质和心理素质，他们的组织能力、协调能力、人际交往能力、合作意识比一般同学强，这为他们走上社会打下了扎实的基础。从这个意义上讲，抓好高校学生干部队伍的建设，实际上也在为国家、为社会培养全此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。面发展的高素质人才。二、新形势下高校学生干部队伍存在的问题当前高校学生干部队伍总体是健康、积极的，但是也不同程度地存在一定的问题。我们知道，虽然近年来高校招生规模不断扩大，但是仍无法充分满足人们接受高等教育的需要，多年来形成的应试教育体制仍然导致学生素质发展不能协调发展，很多高中生迫于升学的压力，忽视了自身全方面的发展。同时，目前在校大学生绝大多数是独生子女，他们往往缺乏社会经验，心理素质和工作能力先天不足，甚至有的学生还不能正确地处理人际关系。具体说来，高校学生干部队伍主要存在以下问题：1、部分学生干部工作动机不纯，不能正确处理好“干群”关系部分学生干部功利色彩浓厚。他们往往没有端正担任学生干部的动机，担任学生干部的出发点不是为集体服务、为同学服务，而是为自己服务，试图从中获得实惠和好处。这些学生在日常生活中以“干部”自居，与同学相处往往“高人一等”。2、学习成绩不佳，不能正确处理好学习和工作的关系部分新担任学生干部的大学生，不能正确地处理学习和工作的关系，有的甚至“身兼数职”。这些学生干部，往往放松了业务学习的要求，有的甚至出现成绩补考或重修的情况，在学生中的威信也大大降低。3、工作能力不强，工作缺乏主动性和创造性有的学生干部成绩优秀、办事牢靠，但是工作上缺乏主动性和创造性，老师交给的任务能够完成，老师没有想到的他们往往也想不到。还有的学生干部不懂得工作的方法和艺术，工作效果不佳，有时还会适得其反。4、个人作风不严谨，不能抵挡社会歪风的诱惑高校里，个别学生干部受到社会歪风的影响，平时大吃大喝，有些学生干部甚至为了获得民主选举的胜利，拉帮结派、请客送礼，搞关系、走后门。更有少部分学生干部出现聚殴打架、考试作弊等严重违反校纪校规的行为，在广大同学中的造成极坏的影响。三、选拔学生干部的原则和方式建设一支作风优良、素质过硬的学生干部队伍，关键在于坚持原则、严把标准选拔高素质的学生干部。在学生此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。干部选拔中，我...
