公司经常拖欠工资怎么办？ VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。公司经常拖欠工资怎么办？公司经常拖欠工资怎么办？网友xuhc问：大家好，今年以来，公司经常性拖欠工资，由于我以前由于户口原因欠了公司一笔钱，合同里说好的服务满合同期就不用还钱，我的合同12底到期，所以我一直忍耐到今天，可是，从上个月公司竟然拖欠2个月的工资，而且不作任何解释，忍无可忍我就投诉了公司，结果劳动监察下来，公司答应补发工资，可是他们却开会给我们说从今天开始实行隔天上班制，这样下来，我们的薪水只有原来的一半了，请问，公司违反劳动合同了没有，我告他能赢吗?他会赔我经济损失吗?如果离职，我需要还引进户口的费用吗?我很急，请大家帮忙，多谢!答复：拖欠工资是一件关系到企业正常运作、劳动者生计的大事，近两年政府相关部门对此问题都颇为重视，但是总有一些企业由于种种原因不按照规定来正常发放员工工资，实在令人遗憾。我们先来看一下，一般情况下企业如果拖欠工资的话，劳动者该如何具体处理才合情合理也合法。首先，劳动者不应该直接就认为企业是不对的，是错误的，而是应该按具体情况具体分析，这是因为我国法律将拖欠工资分成了“无故”和“有正当理由的”两类以区别对待。如果不分青红皂白胡乱处理，可能给自己带来不必要的麻烦。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，所谓“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。所以员工在认定拖欠工资上应该严格按照法条来理解。有些员工误以为这个月的工资下月发放就一定是拖欠工资，尤其是一些国有企业原本是先拿工资后做，而后改为先做后拿，就让很多员工义愤填膺，以为企业逃了一个月的工资，这种看法比较偏激，因为如果是合同或者企业规章制度中合法这样规定了，就应该遵守。《中华人民共和国劳动法》第五十条中的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那什么是“无正当理由”呢?哪些情况是有正当理由呢?劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“′无故拖欠′劳动者工资不包括：(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”所以有些时候用人单位通过正常途径暂时延后发放工资，特别是经营状况不好时，劳动者应该予以谅解。如何判断无故拖欠工资就说到这里，如果还有什么疑问可以查阅“无故克扣和拖欠工资”专题。如果经过判断企业拖欠工资的行为确实属于法律规定的“无故拖欠”的情形时，劳动者应该如何做呢?上一期教大家如何判断企业拖欠工资的行为是不是法律上所说的“无故拖欠”工资的情况，那现在我要说明当企业真正无故拖欠员工工资的话，作为劳动者一方该如何合理合法地解决。首先我们建议与单位充分协商。有很多时候坐下来沟通是一件解决纠纷2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。的最好途径，双方将自己的理由和困难如实说出，也许可以获得对方的谅解，也赢得对方的尊重。在解决此类争议时最忌讳的`就是不顾一切的大吵大闹，不但于事无补，还有可能惹恼对方，反而不利于解决问题。当然在与单位充分协商前要先清楚有关的法律法规，要打有准备之仗，劳动法苑网特别安排过一个有关工资的专题，名为“劳动报酬”，必要时可供参考：。如果经协商仍无法...