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XX年学院人事处处长岗位续聘演讲稿范文VIP免费

XX年学院人事处处长岗位续聘演讲稿范文_第1页
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XX年学院人事处处长岗位续聘演讲稿下面我从三个来谈:、我的情况和特长我生于1958年8月,1977年10月以知青身份参加工作,1983年7月杭州大学中文系本科毕业,同年8月分配在浙江广播电视大学教务处文科组当教师,历任组织管理处(人事处)副主任科员、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事处处长等职。1990年6月被评为助理员职称。工作期间曾被评为校先进工作者和校优秀共产党员。我具备人事处处长的胜任特质:3、我于2004年考取了人事部人才交流中心颁发的中级人才测评师职业证书;我任职三年来的工作业绩三年来,我以和“”思想为,牢固和科学发展观,以人为本,校园,与时俱进,开创人事工作新,做了几的工作:1、规范办事程序,内部管理。以“公开、公平、公正”的原则,人与事,制度建设,规范办事流程。起草和了《关于学校用工制度改革的若干意见》、《浙江广播电视大学关于入选“XX省高校中青年学科带头人”和“XX省高校青年教师资助”计划者的管理办法》、《浙江广播电视大学教学事故认定和暂行办法》(征求意见稿)》、《浙江广播电视大学青年教师导师制工作条例(征求意见稿)》等规章制度。要求处内换位思考,从管理人的角色到服务人的角色互换,体现人性化管理。并于2002年11月在校园正式开通人事处网站,教职工交流平台,设立实时交流msn热线,公布人事处各个岗位工作职责和办事指南,了教职工与学沟通渠道人事服务窗口。在日常工作管理中,体现、规范有序、职责分明的原则,设计了40余份日常人事工作表格,尽量以办公自动化的管理手段工作。并从2002年底正式启用了人事管理计算机软件,并在完全网络化管理,了人事管理数字化进程。2、改革招聘模式,吸引优秀人才。第1页共4页在浙江人才网开辟电大人才招聘平台,公开向社会招聘45类岗位,点击率597.93万人次,共接待近6000多人的应聘投档,为学校,对求职人的工作,组织人员筛选,会同用人面试、试讲、笔试等考核,按程序,人情关,秉公办事。在工作中耐心细致地接待求职者,感谢求职者对电大事业的。并在宣传媒体上广为宣传学校人才培养模式改革和开放教育、远程教育的,吸引更多人才加入电大创业行列。3年共引进一二类用工76人,三类用工21人,这电大建校最大规模的人才引进工作。为学校注入了新鲜血液,在各着生力军的作用。另有职称晋升71人次,正高2人,副高8人,中级13人,初定48人;上报批准省学科带头人2人,省青年教师资助计划4人,国内访问学者1人。4、老年工作,沟通交流。在对退休人员的服务工作上,我要求处全体依照“老为、老乐、老学、老医、老养、老教”,“政治上、生活上照顾、作用”的退休工作思想,团结,勤奋工作,为老愉快地安度晚年,也为学稳定发展创新工作。组织部退休人员党支部的建设,“老学,老教”;宣传工作,在退休人员和学校之间架起沟通的桥梁,我有性地每月例会、座谈会、交流会,给老交流的场所和机会,通报工作及学校发展建设情况,老人与学校之间的互相沟通和理解,了化解矛盾、学校稳定的作用,了校园与社会在的;组织活动,实践“老乐,老为”。月月有小活动,季季有中活动,年年有大活动;退休老晚年生活,“老养,老医”,老生活特点地为服务,把党、及学校对的关爱送到家,这人事日常工作。3年来,我到医院探望病员40余人次,到家中走访20人次。孤寡老人,协助救治病危老。在退休老晚年生活,“老养,老医”工作中,我不分昼夜,不分节假日,不计,竭尽,校主管的认可和退休人员及其家属的好评。5、校园文化,校园。6、转变管理理念,服务。以服务为主,一切为教职工着想与办事,和人事工作面貌。我认识到人事处“管”人事,而是以人为本,为人办事;人事工第2页共4页作为服务,为教职工办事。,我要求处里的服务热情、工作细致,每件事。从教职工引进录用、聘任上岗、交流转岗、培训进修、工资、加级晋升、福利报销、医保办理、退职退休、一直到死亡抚恤,这每一件事都小事,都要体现为服务的观念,热情地人事工作。今后的工作思路1、中层干部竞聘结束,岗位,接下来对全校教职工的学年度考核和新一轮定编定岗及聘任工作,我将“绩效考核、精干”的原则,以新的面貌和新...

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