在全市对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军座谈会上的发言材料汇编（5篇）目录1.对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军......22.激活人才“强引擎”助推发展高质量...................63.着眼解决突出问题系统提升组织体系建设整体效能.............................................................................104.奋力实现审判工作现代化.................................145.强基固本提质增效以高质量D建引领保障高质量发展..........................................................................18对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军近年来，xx市认真落实新时代好干部标准，严把选人用人关、能力关、实绩关、廉洁关，努力打造冲锋在前、敢干善成的一线铁军，为县域经济社会高质量发展提供坚强保障。一、把牢关，做好“考察、研判、评估”，选出放心人做实素质考察。制定《xx市干部素质考察考核操作规程》，分阶段分领域对xx批次xx名干部进行素质考察，年终对xxx名科级领导干部进行素质考核，做到素质考察考核全覆盖。对不过硬、信念不坚定、作风不扎实的干部及时谈话了解、批评教育，对素质不合格、政绩观存在偏差的干部在酝酿时“一票否决”。做好日常分析研判。结合年度目标责任考核，同步开展“组织工作大调研”，集中找出问题班子；出台部务会成员分片包联单位制度，做到“家家到、门门清、人人谈”，为优化班子和干部队伍奠定基础。做细综合评估评价。用好巡察、审计、统计、信访、干部人事档案等成果，全方位、多角度、立体式了解干部各方面表现，为班子和干部进行精准“画像”。二、把牢能力关，聚焦“铸魂、赋能、塑形”，培养实战派突出理论武装“铸魂”。以新时代中国特色社会主义思想为基本内容，定期开展“领头雁”培训班、中青年干部主体培训班和科级干部专题培训班，2023年累计开办各类培训班次xx个，培训D员干部x.x万人次。突出专业素养“赋能”。紧紧围绕服务保障xx高质量发展大局，着眼当前领导干部存在的能力差距，举办“xx大讲堂”x期，召开“xx”xx—长三角D员干部教育对话会，切实提高干部履职能力和专业素养。突出实践锻炼“塑形”。选派xxx名市直单位年轻干部到乡镇挂职锻炼，xx名机关干部到软弱涣散村担任“第一书记”，向乡村振兴重点片区选派x支“千万工程”工作队，xxx名干部参与重点工作、重大项目、重点工程工作专班，一大批优秀干部脚踏实地、迅速成长。三、把牢实绩关，突出“导向、容错、考核”，赛出千里马树牢“三重三看三优先”选人用人导向。把选准人、用对人作为对干部最大的激励，坚持重品行、重实绩、重公论，看是否忠诚、看是否担当、看是否干净，长期安心基层一线工作的优先、多年在任务繁重岗位任劳任怨工作的优先、敢闯敢干善于创造性开展工作的优先。2023年提拔使用干部xx名，其中长期扎根基层一线的xx名，多年坚守任务繁重岗位的xx名，实绩突出的优秀年轻干部xx名，用正确用人导向引领干部干事创业导向。贯彻落实“三个区分开来”。坚持一看主观动机，二看决策过程，三看干群民意，四看后果影响，对犯错误干部进行科学审慎容错纠错，为担当者担当，为负责者负责为干事者撑腰，为创新者鼓劲。推行差异化考核。持续完善分类考核体系和指标体系，推行被考核单位差异化、考核内容差异化、正副职干部考核差异化，真正让干得好的考得好、考得好的奖得多。近三年来，对xxx名担当作为干部进行隆重表彰，“干事有激情、做事有标准、成事有速度”成为xx干部的鲜明标识。四、把牢廉洁关，坚持“及时、精准、全面”，严防两面人坚持及时发现，做到抓早抓小。实行常态化谈心谈话，对领导干部发生的苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒早纠正。2023年开展干部谈心谈话xxxx余人次，提醒、函询、诫勉xx人。坚持精准管理，紧盯“关键少数”。加强对关键岗位干部特别是“一把手”的监督，2023年对xx名D政“一把手”进行了经济责任审计，对x名干部进行了任中审计。严格执行轮岗交流制度，全年财务、审批等关键岗位干部轮岗交流xx人。坚持全面监督，加强日常管理。构建网络、电话、信件、短信“四位一体”的“xx...
