下载后可任意编辑观看深圳经济特区建立40周年庆祝大会感想【五篇】【篇一】观看深圳经济特区建立40周年庆祝大会感想作为改革开放的“排头兵”,深圳在短暂的40年间,从一个人口只有30多万的边陲“小渔村”,进展为如今管理人口超2000万的现代化国际大都市,背后秘诀可围绕一个“人”字展开
从创市之初,深圳就是一个对人才开放的城市,最早打破传统的地域、体制等限制,引全国之才、集全国之力建设
早在特区创办之初,就曾出台不少全国瞩目的引才之策
包括农村户口入深圳户籍,家属没工作的,深圳安排工作;分配工程师、高级工程师住房;高薪聘任人才,聘用期满留去自由等等
例如,蛇口1981年在全国公开招聘人才,打破了由上级部门调派干部的做法,首开新中国人事制度改革的先河1983年,蛇口率先实行薪酬改革方案,不论级别职务,根据才能和贡献确定薪酬
一时间竟引得全国人才东南飞,不少人受特区朝气蓬勃的生机呼唤而来
放弃“铁饭碗”闯荡深圳的徐少春就是其中一位
1990年,徐少春带着368元的养老保险金前往深圳一家会计师事务所工作,不久后他再次辞职,借了5000元购下载后可任意编辑进一台286电脑创办了深圳爱普电脑技术有限公司
这便是日后大名鼎鼎的金蝶软件公司
据不完全统计,1997-1999年间,深圳人才大市场仅接待像徐少春一样来自全国各地的求职者,数量就超过了350万
而1980年深圳经济特区设立之初,深圳全市技术人员只有一名拖拉机维修员和一名兽医;如今这一数字已超过200万,40年间深圳科技工作者的数量增长了近100万倍
如此大揽人才,不难让人想起“来了就是深圳人”那句脍炙人口的口号
有学者将深圳的创新气质与其移民特色联系起来,解释“移民之城”为何能够成为创新之城
“早期到深圳的移民大多都是抛弃了原有的稳定生活,同意承受迁移带来的不确定性,去满足其对未来的高预期,这种文化特质尤其适合以IT为背景的高科技领域