公安局团委创建学习型组织汇报自年初被列为全市创建学习型团组织试点单位以来，我局团委在深入调研、广泛论证的基础上，从公安队伍的特征出发，立足青年民警的自身优势和潜力，唱响创学习型警队，当高素质民警的口号，明确了以实现警察队伍现代化为目标，倡导与时俱进的终身学习理念，努力打造一支政治素质好、业务水平高的青年民警队伍的工作思路，并开展了一系列行之有效的工作，取得了显著成效。一、树立先进科学的学习理念，为学习型组织的创建提供思想理论基础。理论指导实践。树立先进科学的学习理念是创建学习型组织的前提。在创建过程中，局团委首先从转变青年民警的学习理念着手，帮助其树立正确的学习观，逐步形成四种科学的学习理念。一是树立学习为本的理念。通过对创建学习型团组织目的、意义等的学习，使广大青年民警认识到学习是工作的基石，是前进的动力，要主动应对挑战，努力掌握新知识、新本领，使学习成为个人的生活习惯、自觉行为。为给青年民警营造一个良好的学习环境，县局相继出台了学历教育奖励办法、参加各类竞赛奖惩办法等，鼓励青年民警加强学习，同时还不断开辟警察教育培训新方法、新渠道，加快知识的更新，青年民警的学习积极性有了很大提高。二是树立工作学习化，学习工作化的理念。我们要求青年民警把学习作为一种生活的常态和人生境界，各级团组织要把学习作为实现组织目标和组织创新的手段。在工作中善于总结，善于发现问题、提出问题、请教问题、解决难题。工作的过程也是一个学习的过程，我们的每一次学习活动都做到确立主题、明确主讲、明确对象，在浓厚的学习氛围中让大家意识到学习是重要的工作内容，因为他可以指导工作，经常为具体工作带来灵感，取得前所未有的收获。县公安局交警大队车管所（县级青年文明号争创单位）通过学习出台了提醒服务，避免了一些企业因业务烦忙而忘记车辆审验、检测等情况的发生，很好第1页共6页地起到了为经济建设服务的作用。机场派出所团支部通过学习推出了日清日毕工作制，提高了办事效率。三是树立团队学习的理念。要提升团组织的学习力，就要努力营造团队学习氛围，培育真正一起思考的能力，使团队智商大于个人智商。为此（请登陆政法秘书网），我们在个人自学的基础上，开展了以信息反馈为基础的组织学习，以反思为基础的组织学习，以共享为基础的组织学习，把个人基础上的学习上升为组织的学习。高亭所团支部从支部实际出发，组织青年民警每人写一篇与自己岗位工作相关的调研文章，利用周三夜学习或支部学习会时间，确定一名同志上课主讲，大家共同学习、探讨，促进了大家的共同进步。四是树立创造性学习的理念。局团委积极探索建设学习型团组织的新路子。专门邀请各基层团支部书记和有代表性的团员青年，共同探讨如何创建学习型团组织，调查分析本单位青年民警文化建设和学习状况，解决建设工作中存在的问题和困难。在团员青年中我们大力弘扬创新精神，鼓励和支持青年民警创新，注意锻炼和培养团员青年的创新思维，善于在学习中发现问题、提出问题、破解难题，真正把书读活、读精。公网大队民警通过自学，积极开支脑筋，为我局开发了十余个实用工作软件，很好地起到了为现实斗争服务的作用，促进了公安工作的发展。同时我们提倡团员青年不断更新观念，强化服务产业意识，即有效预防和及时打击犯罪，树立公安工作也出生产力、社会治安就是投资软环境、寓管理于服务，以服务为主的观念，以三个有利于为标准，大胆探索，敢为人先，把创造良好社会治安环境视为最佳公安产品。二、构建全面、务实的学习模式，不断提高学习型组织创建的针对性和有效性。学以致用是学习的根本目的。建设学习型团组织的实质就在于把学习到的知识用于指导团工作的开展、指导公安工作实践。因此结合公安工作的特点，构建多元学习模式，形成全方位、立体型、务求实效的学习模式是提高学习型组织创建针对性和有效性的必然要求。通过前阶段的探索和努力，我们基本形成了四种学习模式。第2页共6页一是按需学习模式。团员青年把学习作为一种自觉行动，一种习惯。本着需要、实用的原则，把素质的提升与推优、评先等结合起来，促使青年...
