人事股工作参考总结（通用） VIP免费

人事股工作参考总结（通用）旧岁辞去，新年伊始。值此岁末年首之际，回忆一年来的工作，感慨特别多。这一年来，我们全股室的同志，和谐相处，团结协作，勤奋工作。工作有分有合，对口工作专人干，应急性工作大家干，忙中有乐，苦中带甜，大家心情畅快。欢迎阅读。第一篇：人事股工作总结回首xx年年，人事股所做工作主要有以下几方面。1.完成校长任期目的考核。按照《庄浪县校长任期目的治理责任制施行方法》，抽组人员，历时一周，对各学区(校)xx--xx年学年度校长任期目的完成情况进展了一次全面的考核评估。对学校领导班子整体做出了评价。这项工作的全面完成，促进了学校领导班子抓治理、抓教学的积极性和主动性。2、充实学校领导班子，完成老师调配工作。在全县教育人事摸底的根底上，广泛征求意见，推荐提拔科级干部4人，调整7人;提拔教育督导室督学2人，调整原督学3人;提拔股级干部53人，调整10人。加强和充实了各学区(校)领导班子队伍，提高了学校的教育治理才能。按照“大稳定、小调整;突出重点、统筹安排;调整和优化老师队伍构造”的原则，调动老师20215人，其中涉及中学专业构造调整的57人，涉及小学专业构造调整的69人，从小学选择到中学的13人，学区干事免职调中学的4人，初中不能胜任教学工作流向小学的2021人。初步处理了专任老师专业构造不合理，区域性失衡的咨询题，老师队伍构造在调整中初步得到优化。3、加大引进人才力度，不断充实老师队伍。按照“引进一批、分配一批、公选一批、培养培训一批”的老师队伍建立思路，重点加强高中老师队伍建立，0*年共引进76名根底学科师范类本科生充实到高中任教;依照《甘肃省xx年年农村义务教育阶段学校老师特设岗位计划施行方案》，按照“公开招聘、合同治理”的原则，招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专业的“特岗”老师19人，充实到农村初中学校任教;按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的大中专毕业生聘用就业原则，考试、录用、分配xx年以来的大中专毕业生129人，充实到各中小学校任教。通过以上途径，xx年年新增老师224人，在一定程度上缓解了老师数量缺乏的压力，使全县老师队伍得到了补充和壮大。4、组织开展了老师的接着教育和培训提高工作。7月份在一中组织完成了全县2165名中学老师的教材教法过关考试，对xx年考试合格的202110名小学老师颁发合格证书。组织46名拟晋升副高级职称的老师参加市上的接着教育培训，在职教中心设点办班，组织施行了1235名拟晋升中级和初级职称老师的接着教育培训工作并颁发了合格证，组织89人参加了市上的计算机考试，完成了1585名专业技术人员的接着教育考试。安排了xx年新分配的124名老师的岗前培训工作。组织了27名校长参加市级培训。暑假协助普教股和教研室,进展了中小学校长和骨干老师培训工作。5、完成了0*年借调城区和岗前培训老师的调查考核。对xx年借调城区学校的34名老师进展了调查考核;对xx年岗前培训的105名大中专毕业生进展了综合考核。6、完成了各类先进的评选工作。通过推荐评选，我县良邑中学被评为全国教育系统先进集体，全县有4人被评为市级优秀校长，19人被评为市级优秀老师，1人被评为市级优秀教育工作者;在全县开展“感动庄浪教育人物”评选活动中，各学区(校)共推荐上报86名老师，最终评选出“感动庄浪教育人物”4人。7、完成了职称晋升工作。今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年，各学区(校)共推荐评审副高级老师2021人，中级老师137人，初级老师587人;完成了500名老师续聘工作、各单位专业技术构造比例核定工作;完成了4200多名专业技术人员的年度考核，对这些人员的考核材料进展审查、加留意见、建立档案、整理归档、分校治理。完成了xx年全县4700多名专业技术人员的年度量化考核工作。8、完成了28390人(次)的工资进档、调标、套改工作。其中，摸底申报了205名同志享受知老补助、351名同志享受和递增教龄津贴;对4487名在职工作人员和502名离退休人员工资进展了套改;对120名同志学历变动后改定了工资标准;分别对133名同志晋升助理级专业技术职务、对140名同志晋升中级专业技术职务、对2021名同志晋升高级专业技术职务后晋升了(推荐打开WWw.haOw...