团建失败常见问题汇总团建失败常见问题汇总目录一、缺乏团队凝聚力.....................................................31、缺乏团队凝聚力的表现............................................32、可能原因........................................................3二、缺乏信任...........................................................31、团队缺乏信任的表现............................................32、可能原因..........................................................3三、缺乏效率...........................................................41、团队缺乏效率的表现................................................42、可能的原因........................................................4四、团队冲突...........................................................4此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。1、团队冲突的表现................................................42、可能的原因........................................................4五、团队Leader缺乏领导力..............................................51、缺乏领导力的表现..................................................52、领导力缺乏原因....................................................5六、团队沟通...........................................................51、团队沟通表现......................................................52、可能的原因........................................................6七、团队成员缺乏归属感(安全感).......................................61、具体表现..........................................................62、可能的原因........................................................6八、总结.................................................................6一、缺乏团队凝聚力1、缺乏团队凝聚力的表现此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。1)团队成员之间缺乏互动2)成员之间较少情感交流、3)人际关系冷漠只关注个人利益，而不是整体利益4)出了问题时，推脱责任5)冲突明显增加并得不到化解6)人际关系错综复杂2、可能原因1)团队缺乏远景与使命2)团队缺乏一个被大家认可的目标，这个目标必须是明确的、具有挑战性并能激发大家热情的，并且是通过努力能够达到的。3)团队leader在团队领导方面存在明显的能力不足或品性缺陷4)大家的工作经历或背景、价值观等方面差距较大二、缺乏信任1、团队缺乏信任的表现1)团队气氛不活跃，行事拘谨2)团队成员之间只维持简单的工作关系，缺少情感沟通3)团队成员多独来独往，较少互动4)团队成员之间互相猜忌2、可能原因1)团队刚刚成立或有新成员加入，大家彼此不熟悉2)团队成员能力不足，彼此不能互相借力、互相协助完成工作3)有影响重大的特殊事件发生(例如被人栽赃污蔑、个人财物、文件遗失等)三、缺乏效率1、团队缺乏效率的表现1)重复、无效工作增加2)工作中的问题迟迟得不到解决问题发生时，找不到责任人，互相扯皮此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。3)相似的问题反复发生4)成员的抱怨和牢骚增多5)会议经常无果而终2、可能的原因1)工作流程不合理，出现较多的职能交叉或职能缺失2)团队成员之间垂直沟通和上下沟通不充分，信息不对称3)团队成员角色分工不明确4)团队缺乏基本的时间管理、做计划等方面的技能5)团队成员的专业技能缺乏四、团队冲突1、团队冲突的表现1)团队成员经常争论2)团队成员之间人际关系恶劣2)团队成员之间虽没有公开的争吵，但互动较少2、可能的原因1)工作流程方面的冲突或交叉2)因对同一件事情抱有不同的看法和观点3)性情不和或习惯不同4)明显的能力欠缺造成的工作延误五、团队Leader缺乏领导力1、缺乏领导力的表现1)团队成员纪律散漫，工作态度不积极2)对团队leader...
