此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。开学第一天国旗下演讲稿范文??和工作要求、不注重跟踪服务，不能达到指导基层，促进基层提升工作水平的目的。（四）开展活动多，职工认同少。调研数据显示，我市工会每年虽然开展活动很多，但是职工认同度并不高，受访的职工只有41%表示参加过工会组织的活动。部分职工（多为青年职工）直言不讳地表示，工会活动质量不高，方式老套，吸引力不够。有些活动虽然表面上热热闹闹，场面大，但是并不对职工的味口、并不符合职工意愿，工会费了很大的劲，但有些职工认为没有实际意义，是搞形势主义，有浪费、作秀之嫌。（五）工会组建多，发挥作用少。从调查情况来看，78%的受访职工知道单位建立了工会组织，66%的受访职工知道单位的工会干部是谁，但是只有26%的受访职工认为工会组织作用很大，29%的职工认为工会组织没有作用。由此可见，基层工会组建工作做得不扎实，重形式、轻实质、不规范的现象一定程度存在。（六）职工诉求多，真正解决少。调研数据显示，85%的受访职工职认为，有困难和问题需要工会组织的帮助；90%的企业受访职工认为工会组织能够将职工的意见向企业经营者反映。但是，66%的受访职工认为在利益受到损害时，工会组织没有能力真正帮助他们解决问题。工会干部普遍反映，对职工提出的诉求，工会没有硬资源、硬手段从根本上满足和解决，他们多数时候心有余而力不足，也很无奈。二、产生“四化”问题的原因分析（一）工会组织体制和考核方式不够科学。1、组织体制上。我国工会组织属于典型的行政机关的结构形式，各级地方工会的机构设置基本套用党政机关模式，享有特定的行政级别，并按照行政方式运作，没有充分体现工会工作特点。2、考核方式上。党组织对工会一直延续着传统的、行政色彩浓厚的考核模式，未建立符合工会工作特点的考核评价标准和体系。工会自身也未建立起服务对象，此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。即职工群众对工会工作的评价机制。（二）工会干部宗旨意识有待强化。部分工会干部认为工会是边缘化部门，对工运事业缺乏热爱，没有从内心深处意识到工运事业的重要性，只是把工会工作当成一个养家糊口的饭碗或是拉关系结识人脉的渠道，缺乏做好工会工作的责任感和使命感。部分工会干部对职工群众缺乏感情，忘记了自己代表谁、联系谁、服务谁，在工作上没有做到从群众中来，到群众中去，为群众想得少、做得少，不愿意沉下身子真正走近群众，真正倾听他们的诉求，真正为他们排忧解难，做工作有趋易避难、避重就轻的想法。部分工会干部官本位思想和等级观念较严重，在职工面前摆架子、使脸子。还有一些工会领导干部工作理念、工作方法简单化，不恰当地照搬行政机关的工作方法和管理办法。（三）工会干部能力素质存在差距。1、思想观念滞后。部分工会干部思想观念守旧、僵化，对社会主义市场经济条件下劳动关系的新特点，职工队伍结构的多元化、思想状况的复杂化认识不足，对改革中的一些深层次问题缺乏思考，导致应变能力差，对工作中出现的新问题、新状况，办法不多，应对不力、效果不实。2、知识储备不足。有的工会干部对国家大政方针没有及时动态学习，工作不能有效围绕中心，服务大局，抓不到点子上。有的工会干部对工会的专业知识学习不够，业务能力弱，不能很好的履职尽责。有的工会干部对先进科技知识缺乏学习，不能很好的适应办公自动化的要求，不能有效利用互联网技术等现代手段开展工作。有的工会干部不钻研工会工作的特点和要求，找不到做群众工作的规律，抓不准群众的“生物钟”，工作做不到实处。（四）工会资源配置较为失衡。1、人力配备上。整个工会系统呈“倒金字塔”形，头重脚轻，上级机关编制多，人员足，基层编制少，人员少，且兼职普遍，全总关于基层专职工会干部应按不低于职工人数千分之三比例配备的规定落实不好，形成了“上面千条线、下面一根针”的困境。如，武汉化学工业区工会目前无编制，实际配备干部2人；街道工会1个，2名干部均为兼职。东湖风景区工会核定行政编3个，事业编2个，实际...
