行政经理个人求职简历3篇VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑行政经理个人求职简历3篇【篇一】行政经理个人求职简历个人信息姓名：性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：四川-南充年龄：33现所在地：浙江-宁波身高：180cm希望地区：广东-东莞希望岗位：行政经理行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人力资源总监寻求职位：人事行政经理、人事行政总监待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：1个月之内教育经历下载后可任意编辑2024-02～2024-10西北工业大学工商管理大专1998-09～2000-06四川绵阳涪江职工大学信息管理大专1995-09～1998-07四川建材校机电中专培训经历2024-04～2024-05东莞市劳动局员工关系管理员工关系管理证2024-12～2024-12东莞市安全监督管理局安全生产安全主任证2024-11～2024-07南方科技培训学院人力资源管理职业经理人证书工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作***公司名称（2024-10～至今）公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、负责根据公司战略进展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作下载后可任意编辑并对执行情况跟踪检查。5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。9、负责行政人事部的日常管理。主要业绩：1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施。2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施。3、增值项目：员工关爱工程的实施。4、新聘大学生的培育。5、食堂改善。***公司名称（2024-11～2024-10）公司性质：民营企业行业类别：印刷、包装担任职位：行政经理、总经理特助、管理者代表岗位类别：行政经理/主管工作描述：除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的进展、完善激励考核下载后可任意编辑机制，推动企业文化建设。主要业绩：1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。4、根据公司进展目标，制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。离职原因：猎头推举***公司名称（2024-09～2024-10）公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：副主管、主管、副经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：松景集团，香港上市公司，2000余人。***任人事副主管下载后可任意编辑***任行政副主管***任人事行政主管***任人事行政副经理人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。松景集团主要业绩：1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的进展提供了人力保障。2、由公司简单的’绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施。3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在2024年劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是08年无一例劳动争议案例。5、人事行政部人员专业的素养培育，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素养良好的队伍。***公司名称（2000-08～2024-09）公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路下载后可任意编辑担任职位：培训专员岗位类别：工作描述：新进员工入职培训、培训教...