2024年矛盾纠纷强化排查汇报VIP免费

矛盾纠纷强化排查汇报为维护社会和谐稳定，推进矛盾纠纷排查化解工作制度化，按照区信访联席会议办公室制定的《关于把矛盾纠纷排查化解工作制度化的实施意见》精神，结合我局工作实际，提出如下实施办法。一、矛盾纠纷排查化解工作的重点和方法进一步完善“拉网式、不间断、全覆盖、无疏漏”的工作机制和模式，全面排查各种信访突出问题及可能引发群体性事件的矛盾纠纷和苗头隐患。当前工作的重点是：因土地征用、房屋拆迁、企业改制、涉法涉诉、部分军队退役人员待遇、农民工返乡、职工下岗、非法集资等问题引发的矛盾纠纷；因企业破产倒闭拖欠工资、企业主逃匿等新问题引发的矛盾纠纷；因物业管理、环境污染、违规办学、医患纠纷、食品药品安全等问题引发的矛盾纠纷；可能引发群体性事件的生产经营性纠纷、产权性纠纷；敌对势力渗透插手上访活动及群体性事件的动向等。要坚持“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，实行分级负责、归口调处的制度，把责任落实到部门、单位和相关人员。各级人民调解组织要按照依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则，切实做好矛盾纠纷排查化解工作，重点排查本区域存在的可能影响社会和谐稳定的问题隐患。要以“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”为标准，把经常性排查与集中排查、全面排查与重点排查、区域排查与系统排查结合起来，及时、全面、准确掌握各种矛盾纠纷和不稳定因素，努力把矛盾纠纷解决在基层、解决在当地，把隐患消除在萌芽状态，预防和减少群体性事件发生。二、矛盾纠纷排查化解工作的具体措施对排查出的各类突出矛盾纠纷，要坚持多策并举，综合治理，集中时间，集中力量，切实加大化解工作力度。（一）坚持领导干部包案制度。坚持领导干部逐级包案制度，层层落实责任，全程参与案件调查、协调和处理，直至案结事了、息诉息访。坚持重点案件专题研究调度会制度，扭住第1页共4页责任单位不放松，落实解决措施，妥善化解问题。坚持每月参加全区信访稳定工作例会制度，并严格贯彻会议精神，通报包案进度，分析研究形势，部署推动工作。（二）深入开展干部下访服务活动。对存在问题较多的地区，要选派素质高、业务精、能力强、负责任、作风实的干部组成工作组，深入下去，体察民情、了解民意、关注民生，共同排查分析和研究化解群众普遍关心、反映强烈的问题，维护一方稳定。（三）加大矛盾纠纷排查调处力度。坚持群众的事情靠群众来办，利用社区居委会换届改选，加强人民调解委员会的建设。综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法进行调处。同时，进一步整合综治、公安、司法、信访、安全等方面的工作力量和社会资源，充分发挥工会、共青团、妇联、青社、社联等群众组织的作用，共同做好调解矛盾纠纷的工作，促进突出信访难题的解决。要进一步提高人民调解工作制度化和规范化水平，积极拓展调解领域，完善相应的工作制度和工作程序，构建人民调解、司法调解、行政调解三种手段紧密协调配合、联调联动的大调解工作格局。要组织各级人民调解组织深入实际、深入群众，全面掌握本地区、本单位矛盾纠纷的总体情况，完善处置突发性、群体性事件预案，及时发现矛盾纠纷的苗头和隐患，尤其对可能引发重大治安问题和群体性事件的苗头要高度警惕，及时列入排查调处工作日程，把各种不安全因素、不稳定的矛盾和问题排查彻底，制定出切实可行的工作措施，坚决防止形成现实危害。同时，认真抓好重点区域、重点群体、重点行业的矛盾纠纷排查工作，扩大排查的覆盖面，逐街、逐单位进行摸排梳理，确保把已发生和正在酝酿的矛盾纠纷一件一件搞清楚，不留盲点和死角。确保矛盾纠纷排查纵到底、横到边，排查率达到100%，对排查出来的矛盾纠纷调处率达到100%，调解成功率达到95%以上。充分发挥人民调解在预防、化解物业管理纠纷中的作用，加强物业纠纷调解委员会建设，保护业主和物业管理企业的合法权益，提高物业纠纷化解成功率。企业劳动争议调解委员会第2页共4页和区域性劳动争议调解组织要进一步提高调解成功率，及时将劳动争议解决在企业、解决在基层。发挥医疗纠纷人民调解委员会的作用，实行第三方介入...