西安方元明科技股份有限公司新员工培训方案设计研究摘要：伴随着我国经济的快速发展，企业为了获得竞争优势，会对新员工开展培训，保证员工能够尽快融入到企业中来，这也成为了各个企业保持核心竞争力的关键。本文运用了培训管理的相关知识对西安房元明科技股份有限公司的新进员工展开了系统性的培训，结合到西安方元明科技股份有限公司的实际情况，制定了详细的培训方案以及保证障措施，并且从公司制度上加强了新员工培训的执行力度。关键词：新员工培训；方案设计；西安房元明科技股份有限公司ResearchonthedesignofnewstafftrainingschemeofXi'anFangtechnologyco.,ltd.Abstract：Withtherapiddevelopmentofoureconomy,enterprisesfororcompetitiveadvantage,thetrainingofnewemployees,toensurethatemployeescanbeintegratedintotheenterpriseassoonaspossibletobecomethekeytomaintainthecorecompetitivenessofenterprises.ThispaperappliesthetrainingmanagementknowledgetothenewstaffofXi'anfangyuantechnologyco.,ltd.systematicallytraining,combinedwiththeactualsituationofXi'anfangyuantechnologyco.,ltd.,developedadetailedtrainingprogramandbaozhengzhangmeasures,andstrengthenedtheimplementationofnewemployeetrainingfromthecompanysystem.Keywords:newemployeeorientation;projectdesign;Xi'anfangyuantechnologyco.,ltd.目录1绪论.............................................51.1研究目的....................................51.2研究意义....................................51.3研究现状....................................51.3.1国外研究现状............................51.3.2国内研究现状............................61.4研究方法....................................71.5研究思路....................................72理论综述.........................................82.1新员工培训..................................82.2成人学习理论................................82.3学习圈理论..................................82.4培训迁移理论................................83企业现状分析及存在的问题.........................93.1西安方元明科技股份公司概况..................93.1.1公司简介................................93.1.2公司人力资源现状........................93.2目前存在的问题..............................93.2.1培训目标没有得到彻底落实................93.2.2培训内容设定不够合理....................93.2.3培训师资源配置不合理....................93.2.4培训效果评估与反馈机制不健全...........104研究方案设计....................................114.1培训方案概述...............................114.2新员工培训前期准备.........................114.2.1培训需求调查...........................114.2.2培训计划制定...........................114.3新员工培训的实施...........................124.3.1培训职责分工...........................124.3.2课程准备工作...........................124.3.3课堂管理工作...........................134.4新员工培训效果反馈.........................134.4.1培训信息反馈...........................134.4.2培训考核激励...........................135方案的措施......................................145.1新员工培训的组织保障措施...................145.2新员工培训的人员保障措施...................145.3新员工培训的制度保障措施...................146结论............................................15致谢.............................................16参考文献.........................................171绪论1.1研究目的西安方元明科技股份有限公司的新员工，虽然基础综合素质普遍较高，并具有一定的专业知识和技能，但缺少社会阅历和工作经验。处于职业生涯熟悉阶段的新员工，十分需要企业给予其必要的职业规划指导，并帮助...
