新时期秘书工作的发展及秘书工作人员的要求分析研究 开题报告VIP免费

一、选题背景与意义随着社会主义市场经济体制的逐步完善，经济结构战略性调整，中国经济融入世界经济大潮的进程全面提速。全球经济一体化要求秘书能够熟悉和运用国际公认的商业原则，具有为世界各地企业家提供专业服务的符合国际标准的职业技能和职业规范，并且能够卓有成效地将专业知识、工作经验、综合能力整合运用在商业运作中。如何准确把握新形势下企业秘书工作的定位特点与发展趋势,并运用科学手段为之培育良好的成长环境以推动企业的快速发展,正成为国内各类企业普遍关注和重视的课题。各行各业的秘书工作面临着严峻的挑战，对秘书人员的素养也提出了更高更新的要求。本文从秘书工作实践者的角度提出一些探索性意见。二、文献综述（一）新时代，新发展新世纪给予中国的第一个机遇和挑战，就是中国加入wto，因此,，尽快适应世界游戏规则，促进我国管理的国际化是当前管理界的热门话题。在管理活动中可以把管理工作视为主导系统，而秘书工作则为辅助系统.。一般情况下，主导系统运行的成败，在很大程度上由辅助系统的运行效率来决定。因此，秘书工作是管理活动中不可缺少的重要因素，管理的国际化必然要求秘书工作的国际化。在研究管理国际化的同时，也应该研究秘书工作的国际化，从而促进我国管理的国际化。秘书工作同其他许多工作一样，要实现国际化，也必须进行大胆的变革与创新。要正视我国秘书工作的现状，明白我国秘书工作与世界标准的差距，找到缩小这个差距的办法,，只有这样，才能实现我国秘书工作的国际化。秘书学是二十世纪八十年代诞生的新兴学科。近二十多年来，不少专家学者做了大量的研究工作，取得了不少可喜的成果，秘书学也逐渐从管理学的一个分支学科上升为独立学科，建立秘书理论体系的首要工作就是为秘书工作正名。在现代管理活动的主要内容中，信息工作，协调工作，控制工作等占据了极为重要的位置。而这些工作主要是靠秘书部门来完成的，因此，可以这样説,秘书工作已成为管理工作中不可缺少的组成部分。秘书工作的根本属性是帮助、完善与拓展即帮助领导完成其管理活动.若把管理活动视为主导系统,则秘书工作就应为辅助系统,完整的管理体系就是由这兩个不可分割的系统构成的。然而，我们应该看到，秘书学到现在还没有形成一个完成的理论体系，甚至还没有成功成为一个获得广泛认可的学科，这实在是一件憾亊。目前，有关秘书工作的研究的成果虽然很多，但彼此间却缺乏联系，没有有机地融合。就好比我们生产了许多零件，却没有将它们组装成一部可运转的机器，秘书工作的研究应该紧密围绕管理领域的研究而展开。在管理领域，产生了人本管理思想,，企业再造理论。知识管理学説，管理信息化观点，推动了管理理论的蓬勃发展。这自然也为秘书界理论研究提出了方向和挑战，因此，加强我国秘书理论的研究已成为当务之急。我认为应在秘书界掀起一个理论研究的高潮，要通过秘书同仁们和相关专家学者共同努力，顺应现代管理理论发展的潮流，构建一个既完整又有深度、既涵盖过去又包容未来的秘书学理论体系，以加快秘书工作国际化的步伐。（二）现代领导和领导工作的发展变化秘书是直接为领导服务的，是领导的参谋和助手，同领导朝夕相处，形影不离，同领导的工作同步运转，向心运转，可以说秘书工作是领导工作的细化与拓展。研究现业秘书工作的发展变化，必须研究现代领导和领导工作的发展变化。1．开放性的活动使企业领导理念逐步更新，引领现代企业秘书工作愈与市场接轨。进入新世纪，各企业领导都在努力调整自己的工作思路，从而形成了一种新的领导理念，战略的、全局的思维基本形成。领导工作领域和领导的思维空间进一步拓宽。各级领导开始将目光转向整个大环境来谋求企业发展大计，以求在更大范围内获取更多的信息和更广泛的交流与合作。因此,企业秘书不仅需要掌握企业内部生产经营过程中及各个阶段的薄弱环节，而且要将自身思维和行动置身于外界市场，及时更新思维方式,把握市场动向，为领导及时把握市场形势提供最佳决策参考，以达到与领导思维同步、思想统一、思路同轨的良性互动。2．朝气蓬勃、奋发有为的领导层的健康成长，推动现代企业秘书工作向纵深发展...