定岗定员按劳取酬制度为改革*******职工岗位工资分配制度，充分体现按劳取酬，按岗位工作业绩发放工资，体现多劳多得的社会主义分配原则，调动职工敬业爱岗的工作积极性，结合*******财政差额拨款的工资状况和艺术生产的实际情况，根据上级有关改革的要求，经++年团务扩大会议研究决定，对业务人员、行政工勤人员的工资发放进行改革，实行按岗位工作量，按业绩计发工资，具体办法是：一、业务演出人员：1、在一线的演员（演员队有演出节目任务的全体演员）按本人现行工资（全额）100%计发；2、老师（编导、教练人员）按本人现行工资100%计发；3、业务科室、中层干部按本人现行工资的100%计发，科员按100%计发；二、行政、工勤人员：1、团办公室中层干部按本人现行工资计发，科员按现行工资100%计发；2、专职保卫人员、门卫值班人员：按本人现行工资计发；三、因病或工龄满35年、年龄男满55岁，女满50岁人员的工资发放办法：凡达到以上一项条件者，可不参加考勤打卡，不定岗位，按75%计发工资（在家休息，不影响调整工资及其它工资、福利待遇）待达到国家规定的退休年龄办理退休手续。四、工资考勤制度1、在岗人员严格遵守考勤制度，因事、因病需请假，要履行请假手续，按《演职人员工资发放暂行规定》办理并扣发相应工资。2、旷工、迟到、早退按《演职人员工资发放暂行规定》办理，工资发放依照考勤记录，实行工资和考勤挂钩。3、工作多次出现失误，给科室工作造成影响的，从次月起调离岗位，发给本人现行工资的40%。第1页共2页4、上班期间不坚守岗位，闲转办公室，传闲话，倒是非，闹无原则纠纷和矛盾的，吵架、酗酒造成不良影响的一次扣发200元。5、门卫、值班人员要坚决执行门卫值班制度，严格交接班，不准提前交班或推迟接班，违者第一次由办公室负责人批评教育，再次出现擅自脱岗者，调离现岗位，按下岗人员对待，发本人现行工资的40%。本办法从++年+月开始执行。第2页共2页
