某公司制度汇编(超完整版)VIP专享VIP免费

某公司制度汇编(超完整版)某公司制度汇编（超完整版）目录1、员工手册2、培训制度3、绩效考核制度4、薪酬与激励制度5、会议制度6、印章管理规定7、人事管理制度8、招聘制度9、考勤管理制度10、请（休）假管理制度11、员工出差管理办法12、公文管理办法13、公司员工工作纪律规定14、物品采购及出入库管理制度15、公司员工通讯、出差餐费补助管理办法16、公司员工加班管理规定17、公关、招待费用管理办法18、合同管理制度19、资金的请领及报销制度20、办事处管理办法21、财务管理制度22、财务岗位责任制度23、信息中心管理制度1公司制度汇编附：工作流程一、印章使用流程二、合同审批流程三、公文流转流程四、人员招募、选拔、录用流程五、绩效考核流程六、员工离职流程七、出差流程八、费用报销流程第1页共4页2公司制度汇编公司员工手册第一章新员工入职须知一、录用通知应聘者接到公司通知后，必须根据公司行政人事部安排及时报到。特别情况不能如期报到者需与行政人事部取得联系，否则公司有权取消录用。二、个人资料报到时必须向公司行政人事部提供以下个人资料：1、身份证;2、学历证书;3、专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明;三、个人资料变动在本公司任职期间，当员工的下列情况发生变化时，必须在五个工作日内通知行政人事部;1、姓名2、学习、培训、继续教育情况;3、本人和紧急情况联络人地址、电话变更。四、个人资料审查公司保留员工所提供的个人资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时公司保留追究经济或法律责任的权利。五、入职手续1、报到当日由行政人事部审核个人资料，并协同使用部门对其进行笔试及面试，考核通过者在行政人事部工作人员的指导下填写《员工登记表》（见附件）和劳动合同签订手续;2、在行政人事部领取考勤卡、办公用品等基本用品;3、由行政人事部负责安排新员工的培训计划;六、试用与转正公司与员工首次签订劳动合同，合同期一般为一年，试用期原则上为一至三个月。有关试用与转正的其他内容参见《劳动合同书》和公司《人事管理制度》。第二章劳动合同3公司制度汇编第2页共4页公司实行全员劳动合同制管理，双方在平等自愿、协商一致的基础上签定劳动合同，根据《劳动合同书》处理员工与公司间的劳资关系。劳动合同使用劳动局统一文本。详尽事宜请见《劳动合同书》和公司《人事管理制度》。员工必须妥善保管本人的劳动合同书，并努力领会合同书精神。第三章工作时间和休假公司实行标准工作时制度。工作时间：星期一至星期五：8：30-17：00有关员工考勤事项详情参见《考勤管理制度》。休假。公司休假分为法定休假、公休假、婚假、丧假、产假、配偶产期护理假、哺乳假、计划生育假、工伤假、年休假、病假、事假等形式。详情参见《休假管理制度》。第四章行为准则一、弘扬公司勤奋努力，开拓创新的企业核心文化精神。二、树立公司形象，维护公司利益。1、努力维护公司形象，外事、商务活动严格遵守相关纪律，不得作任何有损公司形象的事;2、保守公司机密;3、勤俭节约，不铺张浪费;4、廉洁奉公，不谋私利。三、遵纪守法四、团结协作，集体奋斗。1、以公司荣誉为重，个人利益服从公司利益;2、任何有关公司的科研及商业成果、信息归公司所有;3、树立良好的团队合作精神，建立良好的人际关系，创造和谐的工作气氛。4、公司鼓励员工提出合理化建议，员工有权直接（通过书面报4公司制度汇编告或e-mail等方式）向首席执行官、总经理及主管行政人事经理提出工作建议。严格禁止背后议论同事，打小报告，拨弄是非，违者一经查实予以除名。第3页共4页五、文明办公1、衣着干净、整齐。男士需着庄重套装、女士须着庄重大方服装上班;2、言行得体，音量适中，尽量不影响他人办公;3、工作时间不串岗，有事离开须经直接领导批准。同事之间有事相商尽可能在会议室进行;4、保持工作环境的干净、整洁。下班离开办公位时要整理工作位及周边环境;5、严禁在工作场所吃零食;严禁在公共场所抽烟;6、一般来访或业务洽谈，只能在会客室进行;7、礼貌接听电话，采用正式商务用语;8、不浏览与本职工作无关的网页，严格禁止上网聊天;9、保守机密，不打...