《教室里的正面管教》读后感七篇VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑《教室里的正面管教》读后感七篇《教室里的正面管教》读后感七篇【篇一】看了这本书的目录感觉是一本讲大道理的书，这些道理平常我们都懂，所以要耐心的逐字逐句的看下来起初我是有些静不下心来的，但是翻看了几个章节之后，我被书中的内容吸引住了，仔细看完以后，我要说的是，要想改变孩子，你得先改变自己。正面管教是一种不同的教育方式，是让学生们参加专注地解决问题，而不是成为惩处和奖励的被动接受者。让孩子在一种和善而坚定的氛围中，培育出自律、责任感、合作以及自己解决问题的能力。学会使他受益终身的社会技能和生活技能。作为一名老师，书中最让我感同身受的是：“认定若想要孩子们做的更好，就得先要孩子们感觉更糟？”我在以前教育学生时，对于特别淘气的孩子会严厉地训斥，孩子表面上听话了，而实际心里很不服气。的确，惩处虽然能临时制止不良行为，但不能永久性的地解决问题。孩子只有在感觉更好时，才会做得更好。所以，只有通过鼓舞帮助孩子体验到归属感和价值感，才能获得长期的积极效果。孩子的感受力强，但表达能力却弱。需要我们老师和家长仔细解读，而不是通过打骂来压制孩子的错误行为，下载后可任意编辑从长远来看并没有真正解决问题，反而带来了新问题。其实鼓舞也是要选择适当的时机，以相互尊重为基础，善于发现孩子的优点，特别是我对鼓舞与赞扬的区别有了深刻的认识后，我才真切的认识到赞扬针对的是做事的人而鼓舞针对的是行为，赞扬是评价式的，而鼓舞是自我指向的，赞扬的长期效果是让孩子依赖于他人，而鼓舞它能让孩子自信，在与孩子的沟通过程中，往往想着鼓舞孩子却变成了赞扬孩子。区分了这一观念更有利于引导孩子。一直以来我把怎样教会孩子与人相处作为班主任工作重要组成部分，通过读这本书我明白了不是你告诉他们与人要和气，发脾气解决不了问题，孩子就能学会怎样与人相处的。我们要在班会中共同就学生的问题一起讨论，并信任孩子能想出帮人的方法，在让孩子体验的过程中，他们就会明白在于人相处时尊重，爱护是多么的重要。只要34颗种子团结在一起，相互尊重相互包容，一定会营造出一个健康、和谐、自律的班级氛围当然对《正面管教》很多理念与方法的只是粗浅的了解，希望和大家在相互沟通中能够不断领悟，在与孩子的共同成长中不断实践、不断完善，共同陪伴孩子欢乐、健康成长。【篇二】“奖励”、“惩处”这两种管教方法在我们以往的教下载后可任意编辑学工作中出现频繁，《教室中的正面管教》一书让我了解到一种不同的方式——正面管教，它是通过建立情感联结让学生感受到被关爱，提倡用和善、尊重的态度，以鼓舞的模式帮助学生真正解决问题。“正面管教的目的是让学生们参加专注地解决问题而不是成为惩处和奖励的被动接受者。”这个观点让我不禁回想起自己小时候也曾因为违反纪律，被罚抄学生守则，我当时会因为害怕再被惩处而答应不会再犯同样的错误。还有初中时候被罚把政治试卷的错题抄三遍，密密麻麻的字以及写到手软的感觉也让我变得害怕写字。反观奖励，我现在也用加分的方式激励学生参加学习活动，不难发现假如某一节课老师不重视加分评价，学生就会不感兴趣。测验考试的时候甚至也会有学生问我“考到100分有什么奖励吗？”这让我不得深思：假如有一天这个奖励对他们没有吸引力了呢？这就是奖励的负面影响，孩子容易把注意力转移到奖励而不再专注于学习本身。而正面管教恰恰在帮我我解决上面的问题。正面管教认为，孩子要好好学习并且减少纪律问题除非教给孩子们社会和情感；而正面管教的愿景是孩子们在学校里遭遇失败是永远不会被羞辱,而是通过有机会在一个安全的环境中从自己的错误中学习感觉到自己被给予了力量。“一个行为不当的孩子，是一个丧失信心的孩子。”下载后可任意编辑假如我们能正确认识到孩子的行为是以目的为导向，并意识到孩子行为背后的目的首先是寻求归属感和价值感，我们对待孩子不良行为的态度就会不同了，同时也该反省自己的言行，是否忽略了孩子的感受，或者损害了孩子的感情，才招致孩子缺乏归属感和价值感的。当学生犯了行为错误的时候，我们应该找到问题的根源，针对问题实...