2017年高级经济师考试真题及答案VIP免费

2017高级经济师考试实务试题1及答案◆1、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。A.职务分析B.职务描述C.职务规范D.职务设计答案：[D]◆2、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。A.职务分析B.职务描述C.职务规范D.职务设计答案：[D]◆3、[单选]职务分析工作的可靠性是指()。A.对职务分析工作的成本与收益的权衡B.职务分析的精确性C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性D.工作人员是否认真、细致答案：[C]◆4、[单选]职务说明书与职务规范的主要区别在于()。A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心C.前者只重“事”，后者人与事并重D.表现形式不同答案：[A]◆5、[单选]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。A.职务轮换B.职务扩大化C.职务专业化D.职务简化答案：[C]◆6、[单选]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是()A.自主式B.协助式C.分工式D.层级式答案：[B]◆7、[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。A.职务专业化B.职务轮换C.职务丰富化D.工作团队答案：[B]◆8、[单选]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。A.德尔菲法、B.管理人员接续计划C.马尔可夫模型D.转换比率分析法答案：[C]◆9、[单选]在职务分析中，车间主任是一个()。A.职位B.职务C.任务D.一项工作答案：[B]◆10、[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。A.职务说明书B.公司战略C.财务预算D.组织结构答案：[A]2017高级经济师实务试题2及答案◆1、[单选]人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。A.总体发展战略B.中长期规划C.财务计划D.销售计划答案：[A]◆2、[单选]人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和()构成。A.手段B.预算C.人数D.原则答案：[C]◆3、[单选]改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标A.员工使用计划B.员工培V10计划C.劳动关系计划D.退休解聘计划答案：[C]◆4、[单选]在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。A.职位转换.B.工资制度C.素质标准D.竞争上岗，择优录用答案：[D]◆5、[单选]人力资源规划过程起始于()。A.人力资源信息收集B.人力资源预测C.制定人力资源总体规划D.人力资源供求预测答案：[A]◆6、[单选]在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是()。A.信息收集B.人力资源供求预测C.制定总体规划D.人力资源规划的评估答案：[B]◆7、[单选]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。A.移动平均法B.回归分析法C.指数平滑法D.德尔菲法答案：[D]◆8、[单选]德尔菲法的主要特点是()。A.面对面讨论B.集体讨论C.匿名问卷D.签写问卷答案：[C]◆9、[单选]某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补()名质捡人员。A.10B.8，C.12D.6答案：[B]◆10、[多选]影响促销组合的因素包括()。A.产品类型B.促销策略C.购买准备阶段D.所需资金E.产品生命周期答案：[ABCE]2017高级经济师实务模拟3及答案◆1、[多选]有形产品的特征包括()。A.质量B.特色C.样式D.品牌E.包装答案：[ABCDE]◆2、[多选]缓慢渗透策略运用条件包括()。A.市场规模大B.大家熟悉产品C.顾客对价格敏感D.竞争威胁不大E.单位成本随生产规模的扩大而大幅下降答案：[BCDE]◆3、[多选]衰退期企业营销策略可采用()。A.继续策略B.集中策赂C.谨慎策赂D.收缩策略E.放弃策略答案：[ABDE]◆4、[多选]品牌中最有持久的含义的是()A.利益B.价值C.文化D.个姓E.用户答案：[BCD]◆5、[多选]品牌对于卖者而言，具有如下作用()。A.便于卖者经营管理B.商标受法律保护C.建立稳定顾客群D.有助于市场细分E.促进销售答案：[ABCDE]◆6、[多选]品牌战中，中间商品牌的优势()。A.小企业很难打入零售市场B.拥有雄厚资金C.中间商品牌容易得到消费者信任D.中间商品牌价格低E.对库存变动情况十分关注答案：[ACDE]◆7、[多选]多...