2018年度招聘计划书VIP专享VIP免费

xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司2016年度招聘计划书(拟)目录1、招聘的目的及意义.............................................................................................-3-2、招聘的原则.........................................................................................................-3-1xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司3、2015年度招聘情况回顾及总结........................................................................-3-4、2016年度岗位需求状况分析............................................................................-3-5、2016年度招聘需求............................................................................................-3-6、人员招聘政策.....................................................................................................-4-7、招聘费用预算.....................................................................................................-5-8、招聘职能部门组织架构.....................................................................................-5-9、招聘的实施.........................................................................................................-6-10、录用决策...........................................................................................................-7-11、入职培训...........................................................................................................-7-12、招聘效果统计分析...........................................................................................-7-13、招聘原则及注意事项.......................................................................................-7-2xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司某公司2016年度招聘规划方案（拟）1、招聘的目的及意义随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度战略发展规划及相关计划安排，特制定公司2016年度招聘规划。2、招聘的原则公司招聘员工以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。3、2015年度招聘情况回顾及总结（具体数量由人力资源部提供）2015年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，总面试人，入职人，离职人，现有人员人。然而由于多方面原因导致新员工流失严重，但基本保障了公司的用人需求。4、2016年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2016年度招聘岗位信息如下：（1）一线部门预估10-20人（房贷中心5-10、消费贷中心5-10）；（2）职能部门人员及高管预估5-8人；（3）新三板板块预估6人；（4）2016年计划招聘总预估人数40人。具体情况入职后做详细了解再定。3xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司5、2016年度招聘需求一览表2016年度招聘需求一览表序号部门岗位现员数(人)定编数(人)计划需求人数(人)1总经办CEO0112总经办副总经理1213市场推广部文案策划专员14市场推广部市场推广专员25房贷中心总监16房贷中心信贷经理4-97消费贷中心总监18消费贷中心客户经理4-99投资中心（新三板）投资总监110投资中心（新三板）投资经理211投资中心（新三板）项目经理212投资中心（新三板）产品经理113风控中心风控总监114风控中心律师115风控中心审计116风控中心风控专员217科技部PHP工程师5（暂定）18财务部会计或出纳119人力资源部行政或人事专员120人力资源部人力资源经理14xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司6、人员招聘政策6.1招聘策略（...