集团公司党委书记2024年抓党建工作述职报告VIP免费

下载后可任意编辑集团公司党委书记2024年抓党建工作述职报告（2篇）集团公司党委书记2024年抓党建工作述职报告第一篇：根据集团公司党委要求，现将本人2024年抓党建工作述职如下，敬请评议。一、2024年工作基本情况（一）落实主体责任，做到“三个到位”。一是强化理论武装到位。全面加强意识形态工作，坚持“两学一做”、主题教育常态化、制度化，组织中心组学X次、专题研讨X次、读书会X次，持续深化理论武装；二是履行责任到位。围绕年度党建责任目标、工作要点分解细化任务，制定责任清单和任务清单，形成一级抓一级、层层抓落实责任全覆盖的格局；三是巡视整改问题落实到位。对比巡视反馈意见和自查自纠发现的问题，逐条逐项制订整改措施，实施清单管理、项目化推动，整改问题全部办结销号。（二）加强支部建设，发挥“三个效应”。一是发挥“头雁”效应。坚持党务公开和民主集中制，严格执行“三重一大”事项决策制度；推行一线工作法，做到在基层掌握情况，在一线解决问题，较好发挥了班子的“头雁”效应；二是发挥“示范”效应。开展党员包片抓点、“双提升双报到”、党员创先争优、党员示范岗等活动，严抓党员积重量化考核、绩效考核制度落实，选树典型，下载后可任意编辑发挥好党员带头示范效应；三是发挥“阵地”效应。对比“十个健全”“十个明晰”要求，加大支部基础建设力度细化完善党建制度和工作流程X项，进一步夯实了党建阵地基础。（三）抓牢主责主业，实现“三个提升”。将党建“标准化+”品牌创建融于安全生产、经营管理、素养提升之中，推动高质量进展。一是安全管控能力提升。坚持一手抓防疫一手保供电，全面落实各层级安全责任和岗位责任制，实现了防疫“零感染”、生产“零事故”；二是经营质效水平提升。坚持内涵挖潜与业务拓展并举，做大增值业务、增加外部收入，强化内部管控、运行方式优化等手段，全面完成了集团公司下达的年度考核指标；三是全员综合素养提升。分层级、分专业开展各类培训、专题讲座、技术比武X次，参加培训X多人次，进一步夯实了“基本功”。二、存在的问题及原因分析存在的主要问题：一是理论学习结合实际不紧。对上级党组织的重要部署、会议精神满足于一般性传达学习，融会贯穿、结合实际提出的落实措施不够具体，指导解决实际问题的能力不强。自我学习方面，满足于理论中心组学习和参加上级组织的各种培训，完成规定动作和学习内容，对学习要求不严、钻研不深、领悟不透。二是党建责下载后可任意编辑任压力传导不够。抓党建工作“抓常、抓细、抓长”不够对党建工作督查问责不够。对各车间、部门开展党建工作的指导、监督、检查不严细、问责力度不足，存在“重布置、轻落实”现象，责任压力传导不到位，缺乏刚性约束三是抓党建工作的创新意识不强。对新形势下加强党的建设、队伍建设和党风廉政建设等方面的知识掌握得不全面推动党建工作的新办法不多，局限于规定动作，缺乏制造性，缺乏生动活泼、富有成效的活动和载体，与中心工作结合不够紧密，抓党建融合度需加强。问题原因剖析：一是政治理论修养不深。在深化学习贯彻党的十九大精神，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想等方面，“往深里走、往心里走、往实处走”做得不够扎实，学思践悟、以学促做，党的理论创新成果武装头脑、指导工作成效不足。二是对新形势下党建工作重要性认识有差距，没有从更高的站位审视党建工作，缺乏以专业精神思考讨论党建问题。特别是互联网时代，如何借助好网络平台，增强党建工作影响力和实效性，提高党员活动参加度，需要进一步探究新方法。三是主动担当意识不强，工作魄力不大，以钉钉子精神抓落实的韧劲和恒心不足，有时满足于“过得去”，降低工作标准要求，导致效果与预期有差距。四是党建工作考核体系不够完善有时“痕迹化”管理忽视内涵，量化考核针对性不强，考下载后可任意编辑核结果运不充分，党员干部履职担当的使命感、创先争优的积极性有待进一步提高。三、2024年工作打算（一）全面落实从严治党要求。进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。牢记抓党建第一责任人职责，带头严守党纪党规，率先强化责...