2022大学生出纳员顶岗实习总结高校生出纳员顶岗实习总结实习总结，就是把一个时间段的实习状况进行一次全面系统的总检查、总分析、总探讨，分析成果、不足、阅历等。下面我就为大家带来一篇高校生出纳员顶岗实习总结，仅供参考!高校生出纳员顶岗实习总结读万卷书，行万里路。2022年10月，我进入了绍兴福通汽车有限公司进行行政兼出纳的实习，这对我来说是第一次正式踏上了工作第1页共12页岗位，起先了与以往完全不同的生活。在这次的实习中，我深深的感受到了理论和实践的差别，以前在课本上所学到的理论学问用途很小甚至根本就用不上，所以，我抓住这一次机会熬炼自己，在实践中去感受，体会，理解和运用所学的学问。在此期间，我也许参与了以下的实习活动：一、人员聘请我们公司的人员聘请主要是通过网络以及聘请会这两条途径。聘请前要向各部门经理了解所须要聘请的人员，填写人员需求表，写明需求岗位、需求人数以及详细要求，经总经理批准后方可对外发布聘第2页共12页请信息。网络聘请主要是在绍兴人才沟通网以及绍兴e网上发布信息，要求应聘者先将简历投至邮箱，我们进行初步的筛选之后将简历打印出来，交给相关部门的经理过目，部门经理觉得合适的人员我们打电话通知其面试。面试人员较少时一般由部门经理干脆面试，通过者再由总经理面试，总经理同意后通知录用。面试人员较多或涉及部门较多时，一般支配统一面试，由部门经理、人事部经理和总经理一同面试，确定是否录用。若是参与聘请会，就要事先联系好主办单位，向其告知我们的人员需求，参与前打算好应聘人员登记表、实习生登记表等。在我实习至今差不多三个月的时间中，我参与了斗门镇人力资第3页共12页源聘请大会以及绍兴人才市场的周六人才集市，学到了不少东西。二、员工入职及离职通知要录用的人员时，告知其报到时携带一寸照两张，以及办理工商银行的卡，实习生的话还要带上学生证以及学校开具的介绍信。入职时，首先要和其签订劳动合同和保密协议，实习生的话则是签订实习协议和保密协议，然后让其了解公司的主要规章制度并签名。再带其至门卫处进行指纹考勤登记，告知其若前三天离职是无工资的，最终带至部门经理处。新员工入职后还要在员工档案表和通讯录上面做好相应的'登记。第4页共12页员工辞职首先要写辞职报告，然后填写公司统一格式的员工辞职审批单和员工离职手续表，做好工作交接并经相关领导同意后方可离职。三、办理社保在员工入职和离职时都涉及到社保的办理，一般新入职员工要在30天以内交掉。新入职员工办理社保要填写一张录用人员登记表以及绍兴市招工录用及社会保险参保人员增(减)表。以前未在越城区交过保险的，即无失业证的，还要填写绍兴市区新增失业登记表。另外还要打算好一寸照至少两张，这就是为什么在员工报到时要求其带一第5页共12页寸照的缘由。员工离职时也涉及到社保的办理，要弄清晰是辞职，还是开除，或者是双方协商一样，填写好解除(终止)劳动合同及失业登记证明书，还有绍兴市招工录用及社会保险参保人员增(减)表，到社保中心去办理停保。社保办理的时间是在每月的25号至下月的20号所以要驾驭好时间，做好工作支配。四、办公用品选购、领用及登记关于办公用品的选购，每个月各部门都会将其部门的需求表做好，在月例会上经总经理审批通过后，我们就可以进行办公用品选购了。我们公司有长期合作的办公用品商行，一般只要打个电话告第6页共12页知我们须要的商品及数量，老板就会送货过来。收货时要留意清点好货物和数量，确认无误后签名即可。之后几天若是确认没有须要订购的东西，老板就会将对账单送过来，查看无误后，可通知老板开发票过来。拿到发票后，我们须要做的就是填写费用报销单和分摊表，由各部门经理签字，财务经理审核，总经理审批后，交给出纳何姐，她会开一张转账支票，再通知老板过来拿就行了。办公用品的领用一般都由各部门内勤来领，领用的东西和数量根据需求表来，不得随意多领乱领，每次领用时都要在登记本上做好登记。第7页共12页五、文字资料整理办公室总是有大量的的文字须要处理，一般遇到这种事情，我就主动代劳，像出通知、出制度等等，还有打印文件、...
