2022县人事局工作总结县人事局2022年工作总结总结是对过去肯定时期的工作、学习或思想状况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它能使我们刚好找出错误并改正让我们来为自己写一份总结吧。我们该怎么写总结呢？下面是我为大家收集的县人事局2022年工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。县人事局2022年工作总结1第1页共22页**县人事局以行风评议为契机，立足于“五点”，狠抓机关作风建设，使干部的精神面貌、工作作风、工作效率、勤政廉政和依法行政水平得到很大的提高。在近日全县部门行业风气民主评议综合评估中，该局名列前茅。一、以群众满足为动身点提高相识找准差距为了使行风建设落到实处，让群众满足，使整改工作不隔靴挠痒不流于形式，他们首先从提高相识、端正看法人手，让全局每一名干部职工，充分地相识过去行风建设工作存在的问题以及它的严峻性和负面影响，明确自身实际工作与人民群众的要求之间的真实差距，进第2页共22页一步增加抓好行风工作的紧迫感。多渠道多形式地广泛征求看法，查摆问题，一是主动进行内部自我指责，先后分层次召开了三次自查专题会，进行指责与自我指责，比照“八查八看”查摆问题5类16条。二是采纳走出去请进来的形式征求看法。全局上下总动员，分别上门走访了9个乡镇，56家县直党政机关，83家县直事业单位，15家企业，恳切邀请人大代表、政协代表、行评代表前来座谈指导，共发出收回征求看法函253份，收集各类看法建议五个方面33条。三是聘请行风监督员进行日常监督。他们从服务对象中聘请了15名行风监督员，授予监督员调查权、评议权、督办权和表决权。第3页共22页二、以转变机关作风为切入点优质服务提高效能一是把机关作风建设纳入全局常常性的思想素养教化、职业道德教化和党风廉政教化的范畴。是想群众之所需，主动推行“八个一”优质服务。通过推行一张笑脸迎人、一声问候暖人、一杯热茶待人、一视同仁办事、一次性解疑释惑、一条服务热线、一个标准收费、实行“一站式”服务的“八个一”优质服务承诺，从接听电话到接待来访，从依法办事到按章收费，进一步规范了干部职工的服务行为，对个别服务看法不热忱，“脸难看、话难听、事难办”的进行了肃穆处理，起到了很好的警示作用。三是简化办事程序，提高行政效能。严第4页共22页格执行首问负责制。限时办结制和责任追究制。属日常性人事业务，做到了随到随办；属须经多个环节审核的人事业务，则实行一站式办理，即由首办股室(单位)负责全程代办，服务对象只需“交上材料放心走。约定时间随时拿”，让服务对象不再多跑一趟路。三、以解决问题为侧重点顾全大局让利于民行风建设中，他们将评议的侧重点放在群众关注和反映剧烈的，与其利益休戚相关的热点、难点问题上。做到“四明确、四不过”，即明确责任领导，明确责任股室和责任人，明确整改措施，明确整改时限，对存在的`各种问题，做到状况不查清不放过，整改不落实不第5页共22页放过，问题不处理不放过，群众不满足不放过。对涉及到部门利益的问题，他们明确提出，把便利和实惠让给群众，把困难留给自己。他们从**实际和服务对象的经济承受实力，从减轻基层单位和干部职工负担动身，对已经各级物价部门批准了的现行的收费项目，进行了“三停止三降低”，“三停止”，即停止收取干部培训证书工本费；停收机关、事业单位工作人员年度考核表格费；停收机关、事业单位工作人员调资表格费。“三降低”，即降低人事代理费，个人首期代理、续办和再办代理的，其代理费分别下降20％、40％和60％；专业技术人员聘书工本费和事业单位新进人员聘用表格费均降40％。第6页共22页四、以增加互信为连结点加强宣扬取信于民把各项人事人才政策、人事信息更全面、更精确、更刚好地向每一位服务对象作好宣扬，赢得服务对象的信任，是亲密联系群众、服务社会的一个重要方面。为此，他们从扩大宣扬渠道和强化宣扬手段上人手。一是充分利用会议、文件、简报以及电视等载体进行政策宣扬；二是办好政务公开专栏，着重进行人事业务的办理依据、条件、程序、时限、收费标准等方面的宣扬；三是开设人事网站，开展互动式宣扬，既让群众随时了解人事...
