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下载后可任意编辑精选全市人才工作会议经验沟通发言近年来，我们始终坚持人才资源是第一资源，人才优势是最大优势的思维理念，把党政人才作为推动经济社会进展的中坚力量，紧紧抓住“培育、选拔、使用、管理”这四个关键环节，树立正确的人才导向，努力锻造了一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、朝气蓬勃、奋发有为充满活力的高素养党政人才队伍，为加快经济社会的进展步伐奠定了坚实的基础。主要做法是：一、强化认识，摆上突出位置当前，国民经济新一轮快速增长的帷幕已经拉开，全国各地都在你追我赶，竞相进展，人才工作在经济社会进展和全面建设小康社会的进程中，起着越来越重要的作用已经成为各地综合实力竞争的焦点。如何培育、吸引和使用好各级各类人才，在经济进展大潮中抢占先机，争取主动，是全国各地都致力于破解的一个症结问题。而作为人才重要组成部分的党政人才，随着改革开放的进一步深化社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，新事物、新问题和新矛盾不断显现的实际下载后可任意编辑给予了党政人才更加丰富的内涵，成为增强党的执政能力巩固党的执政地位的必定选择。只有不断提高各级党政人才的综合素养和工作水平，才能提升党的领导水平，巩固党的执政地位，保证国家长治久安。因此，我们把加强党政人才队伍建设作为改善干部队伍现状的切入点、提高干部队伍素养的着力点，促进县域经济进展可持续进展的支撑点和密切党群干群关系的关键点，紧紧抓在手上，摆在十分突出的位置，在全县上下形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参加的党政人才工作的新格局，极大地激发了党政人才做工作、干事业、促进展的工作热情，努力营造了人才辈出的生动局面，为实现县域经济的追赶型跨越式进展提供了坚强的组织和人才保证。二、制造环境，构筑成长平台环境是激发人才最大潜能的有效载体。工作中，我们根据“用好现在的、培育自己的、留住关键的、贮备未来的”工作思路，制定政策，举贤荐能，在全县上下牢固树立了“四个观念”，即：牢固树立人才资源是第一资源、人才资本是第一战略资本的观念;坚持德才兼备原则，把品下载后可任意编辑德、知识、能力和业绩作为衡量党政人才的主要标准，牢固树立人人可以成才、人人可以制造的观念;牢固树立重能力、重业绩、重贡献，鼓舞创业、鼓舞创新、鼓舞竞争的用人观念;牢固树立“靠才兴县、唯才兴业”的观念，努力营造鼓舞人才能事业、支持人才能成事业和帮助人才能好事业的舆论导向和社会氛围，进而为加快推动党政人才资源的整体开发，实现党政人才的快速成长搭建了平台。一是优化人才结构。我们根据“总量要增长，层次要提高，结构要合理”的要求，不断调整和优化党政人才队伍结构，建立了一支素养优良、门类齐全、结构合理的党政人才队伍。抓储备。严格根据后备干部选拔程序，经过民主推举、综合分析，不断对后备干部进行调整充实，实行“滚动式”管理。几年来，通过强化后备干部队伍建设局级后备干部队伍数量达XXX人以上，为全县各级领导班子建设储备了充足的后备人才资源。搞调整。为适应工作需要，我们在原有基础上，对党政干部在年龄、文化程度、专业、层次、性别、数量和乡镇、部门分布等结构方面做了进一步调整，并贴近实际优化专业结构，不断充实法律经济类专业党政人才，特别注重在发现高层次人才上下功夫，推动了党政人才队伍结构的整体优化。下载后可任意编辑目前，全县局级干部的平均年龄由XXXX年的XX岁降至XX岁，其中XX岁以下的局级干部的比例已由XXXX年的%增至%;党政干部中大学以上学历的比例由XXXX年的%增至目前的%。促流动。我们着眼于经济和社会长远进展的需要，打破人才条块分割、单位所有的“壁垒”，在党政机关和企事业单位之间积极探究开放型的人才柔性流动机制，即：编制不转、智力流动、来去自由，促进了党政人才队伍结构与经济结构的有机结合。XXXX年，我们制定出台了《XX县鼓舞事业单位改革分流人员自谋职业的实施意见》等激励政策，鼓舞干部走出去进展实业、兴办实体，达到一定规模的实行“双保”。目前全县机关事业单位中已有XX人报名，初步...