竞选十佳管理员演讲稿各位领导、各位同事:大家好,首先作一下自我介绍,我是来自人力资源部的杨飞,主要的工作是人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找合适的人选
很高兴也很荣幸能够站在这里与许多优秀的同事一同竞选,这是对我一年来工作的充分肯定
今天就利用这个场合向大家简要汇报一年来的工作情况
2004年度招聘压力依然比较大
在公司诸位领导的悉心指导和各位同事的热忱帮助下,充分利用各种资源和公司自身优势,基本完成年度招聘工作任务
全年共招聘人员209人,公司现有员工65%是今年招聘的
其中,大专及以上学历员工133人,占招聘新员工数的63
6%;管理及技术人员近90人,占43%
今年招聘工作有以下四个方面的特点:(一)形式多样化
根据人员需求特点,采用网络招聘、人才市场招聘、校园招聘、内部招聘、同行推荐、员工推荐、中介推荐等多种方式开展招聘工作
(二)质量趋优化
招聘工作中,招聘一位员工,平均浏览简历50份以上,共浏览简历近万份;每一个岗位,平均面试人员在5人以上,面试应试人员1000多人次
本年度只有47人因不适应工作岗位、集团内部调动等原因离开,离职率为21%
对于象我们这样一个吃、住、干活都在筹建工地的企业来说,新入职员工能保持基本稳定状态
(三)成本最小化
在保证招聘质量的前提下,我们严格控制招聘成本,优化配置招聘资源
除演员招聘和服务人员储备性招聘外,其他人员招聘成本趋近于零
(四)招聘创收
来到医院工作已有一年的时间,在院党委诸位领导的悉心指导下,在各位同事的热忱帮助下,我顺利地完成了由学生到职工的角色转变,思想上、学习上、业务技能上都有了很大提高
作为宣传科的一名成员,就是要为医院做好宣传工作
围绕医疗核心,树立品牌意识,利用电视台、网络、报纸等媒介对医院特色活动、医疗动态、改革举措、科技创新、三好一满意活动成果等多个方面对外进行及时报道
同时,对内利用电子屏幕、条幅