关于贯彻落实干部选拔任用制度的报告市委组织部：根据xxx号文件要求，我会对本单位干部选拔任用情况进行了严格的自查整改，现将情况报告如下：一、现有干部基本情况截止2018年9月30日，我局现有干部职工xx人，其中：县处级干部x人（正县级1人，副县级x人）；科级干部x人（办公室主任正科1人，主任科员x人，xx主任正科x人）；科员x人。二、加强学习，提高认识，严格落实主体责任我局党组始终把学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和选人用人各项制度作为加强领导班子建设的一项重要任务，不断提高政治站位和思想认识，严格履行党委（党组）选人用人主体责任。同时狠抓全员学习，分层次组织各级干部职工，认真学习《条例》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、四项监督制度及干部任前档案审核等文件规定，统一思想认识，增强班子贯彻落实干部选拔任用等各项制度的责任感和紧迫感，提高选人用人公信度和群众对干部选拔任用工作的满意度。一是利用党组理论学习和机关政治理论学习、党员领导干部民主生活会等时机宣传选拔任用干部有关法规知识，要求每位干部职工掌握《条列》，1便于监督。二是具体负责人事工作的同志，在工作过程中，积极向干部群众宣传选拔任用干部有关法规。三是在提高认识的基础上，重点学习干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容，为贯彻落实干部选拔任用有关规定奠定了良好的基础。三、规范程序，严把干部选拔任用关我局党组在科级干部选拔任用工作过程中，做到了坚持原则，执行标准，履行程序，遵守纪律，按照民主推荐，民主测评，考察酝酿，讨论决定，任职请示，任免等规定程序进行，注意做好会议记录，落实任前公示等，没有任何违规操作，达到了公开、公平、公正的目的。一是在干部选拔任用上，我会第1页共24页始终坚持《条列》、《守则》等文件要求标准，把政治觉悟高、业务能力强的优秀干部选拔到科级岗位上。在调整干部时，领导干部带头遵守选拔任用有关规定，坚持“条件、标准、原则”，做好调整和使用干部工作。二是严把考察标准，客观公正评价考察对象，以工作实绩为主要考核内容，力争做到考核能够准确地反映干部的德才情况和工作绩效。三是严格执行民主推荐和民主测评，会机关全体干部参加民主推荐和民主测评，对达不到群众公认、多数群众不拥护的干部坚决不任用。四是把群众推荐、民主测评、组织考察、党组会议研究结合起来，并严格按照职位任职条件进行资格审查，再向有关部门报送请示。近年来，我会认真执行《干部选拔任用条列》，在识人、选人、用人和管人的各个环节中，切实做到了科级干部选拔任用标准严格、公开民主、程序合规，形成了风清气正的用人环境。经我局党组选拔任用的这2名科级干部在近几年的工作中能够发挥特长，2尽其所能，得到群众的认可，同时有效激发了广大干部职工工作的积极性。四、下步努力方向虽然我局没有在干部选拔任用方面出现违规违纪行为，但对照《条例》要求及相关通报案例，我局仍将继续加大对干部选拔任用工作的重视程度，研究出台本单位务实管用的制度文件，进一步加强干部选拔任用全程监督等措施，不断提高选人用人工作规范化水平，营造风清气正的选人用人环境，让更多的优秀干部走上合适的岗位，人尽其用、物尽其才，为单位建设筑牢人才大厦。特此报告。第二篇：干部选拔任用制度山西煤炭运销集团左权盘城岭煤业有限公司干部选拔任用制度第一章总则一、为建立科学规范的干部选拔任用制度，形成有效管用、第2页共24页简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选任用人机制，建设知识化、专业化、敢于担当、清正廉洁、奋发有为、结构合理的干部队伍，以适应公司发展需要，根据集团公司《干部任免管理规定》（晋能党字[2014]52号）、《干部选拔任用实施细则》（晋能党字[2015]72号）以及晋中公司《关于印发的通知》（晋中煤销字[2017]269号）制定本制度。二、本制度所称干部是指公司中层副职及以上管理人员。三、选拔任用干部必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则；（三）民主、公开、竞争、择优原则；（四）组织选拔...
