公司奖惩制度1第一条为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。第二条本公司员工奖励分为下述四种：1.记功；2.记大功；3.晋级；4.通令嘉奖第三条本公司惩处分为下述五种：1.警告；2.记过；3.记大过4.降级5.撤职6.留用察看7.开除。第四条有下列事迹之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应给予一次奖励，其奖励种类视绩效程度而定：1.超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。2.积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。3.维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。5.维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。6.敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。7.对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。8.具有其他功绩，人力资源评定应给予奖励者。第1页共3页第五条员工的奖励，公司决定落实执行。第七条有下列事由之一的员工，经调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款或警告处分：1.泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。2..私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。3..不服从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者。4.工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。5.无故旷工者。6.1个月内累计迟到或早退5次及以上者。7..犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者。第八条有下列事由之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应给予一次记过处分。1.违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。2.贪污、盗窃、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。3..违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。4.工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。5..拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。6..对公司决定拒不执行者。7.通过非正当途径，开假发票报销，牟取非分利益者。8.1年内累计旷工达3日者。9.犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。第2页共3页第九条为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵或转换，方法如下：1.一次嘉奖可与一次警告相抵；2.一次记功可与一次记过相抵；3.三次警告相当于一次记过；4.三次嘉奖相当于一次记功；5.同年中三次记功，工资自动升一级；6.同年中三次记过，工资自动降一级；7.同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。第十条执行日本规定是由20xx年3月01日开始执行。第3页共3页
