第四章劳动规章制度建设VIP免费

第四章劳动规章制度建设第一篇：第四章劳动规章制度建设第四章劳动规章制度建设1、什么是劳动规章制度，内容包括。称“企业规章制度”或“企业劳动规章”，指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。内容包括：公司简介、公司信念、管理方针等一般性规定，还包括关于劳动条件的规定（工作时间及休息休假、工资与劳动报酬、劳动安全卫生、员工培训、社会保险和福利）、关于劳动纪律的规定（劳动纪律、岗位规范、奖励与惩罚）、关于程序管理的规定（员工招聘、劳动合同管理、劳动争议处理）。2、分析规章制度在劳动关系系统中的地位和作用。地位。规章制度是劳动关系规则网络中最重要的内容之一，是明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系的主要机制，也是签订劳动合同的基本依据。作用。①保障劳动者权利和义务。②明确劳动条件与行为规范。③劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据。④统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议。⑤约束企业行为，促进企业自律。3、制订劳动规章制度的依据。①理论依据。②法律与政策依据。③实践依据。4、制订劳动规章制度的原则。①法制原则。②民主原则。③公正原则。5、制订规章制度所需要做的准备。梳理原有制度，包括①明确制定企业规章制度的目的，从而有针对性地进行梳理。②将企业所有的规范性制度文件收集完备。③按部门、性质等类型对制度文件进行粗略归类。④仔细研究每个制度文件解决的问题，在此基础上进行整理。⑤具体分析反映的问题与建议。⑥通过分析，对问题与建议进行汇总、归类。6、与劳动规章制度相关的法律法规。第1页共18页①《劳动法》是法律依据。②《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是严格劳动纪律。③《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》关于有效要件的规定。④《劳动合同法》关于程序要件的规定。7、劳动规章制度生效的程序。员工参与程序、公布告知程序。一是制定草案①选定起草人。②拟定起草大纲。③形成草案文稿。二是经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改。三是平等协商通过规章制度。四是规章制度的公示或公告。8、如何组织安排劳动规章制度讨论会。一是准备与计划。二是界定基本原则。三是召开讨论会阶段。①清点代表人数。②把印制好的规章制度草案发至职工代表每人一份。③宣读规章制度草案，宣读人可由劳动关系双方议定。④做出说明。⑤分组讨论。⑥大会主席团听取各职工代表团（组）讨论修改意见。四是结束与会后的完善、修改。9、劳动规章制度实施原则。①严格执行，依章治企原则。②前后统一，全面实施原则。③各司其职，协作实施原则。④规章制度的实施应及时、合理。10、劳动规章制度实施过程中需要注意的问题。①对规章制度执行的监督与处罚。建立相关的制度实施的监督机构。②建立规章制度信息完善反馈机制。第二篇：劳动规章制度劳动规章制度概述1、制度内涵（多角度）法学---法规性、指导性与约束力的应用公文经济学---约束追求主体福利的行为规则管理学---制约相互关系的社会规则2、劳动规章制度内涵（多学说）依法定程序制定、平等协商确定法律规范说---强制力与约束力基础、用人单位有限制定权、员工参与权（非制定主体）契约规范说---双方契约或协议、用人单位制定或变更/须第2页共18页经劳动者同意集体合意说---集体规范、劳动者合意产生约束力3、劳动标准三种形式的关系相同：确定权利义务关系依据、内容规定劳动条件且有交叉区别：a制订或订立主体差异（单方主导/双方同意/三方协商）、b适用对象差异（全体和个体）、内容各有侧重（劳动规章侧重于行为规范/集体合同侧重于用人单位最低劳动标准和待遇）冲突时效力处理：劳动者请求权、保护劳动者合法权益、就高不就低4、劳动规章制度的作用企业运行保证、成员行为指南、企业奖惩依据、双方维权利器5、常见问题与策略招聘制度---避免歧视、履行告知义务、区分招聘条件和录用条件、慎用录用通知书（注明失效条件）薪酬福利制度---合法性问题、整合相关制度（薪酬/用工/合同）应对立法调整绩效制度--...