县人事局年主要工作计划VIP免费

县人事局2020年主要工作计划平阳县人事局2020年主要工作计划2020“”年，我县人才人事工作将坚持以三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，围绕平阳实际，深入实施人才强县战略，以人为本，统筹发展，全面认真抓好人才人事各项工作。一、以吸引、培养为重点，进一步推动人才资源整体性开发完善招才、育才、用才的人才政策和服务体系，建立人才竞争、激励、评价、分配机制，加快人才市场体系建设，强化以培训和继续教育为内容的能力建设。1、努力优化人才环境，加大人才引进力度。要继续修订和完善人才引“”进优惠政策，进一步简化程序，实行人才居住证制度，铺设人才引进绿色通道。要重点引进我县重点工程建设项目、重点科研项目、县此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。重点企事业单位急需的专业技术人才和高层次的经营管理人才、复合型人才，争取在条件具备的重点企业增设博士后工作站，加大人才柔性引进力度。对我县引进的各类人才要在职称评定、住房、社会保障“”等方面给予优待，努力营造重才、惜才、爱才的ê穹瘴А?/SPAN>2、加快人才市场体系建设，拓宽人才市场服务功能。加快人才大楼的建设步伐，力争在一年内竣工并投入使用；人才网的信息处理水平和网上服务项目要不断提高和拓展，要将固定市场与网络市场的功能有“效对接，进一步提高人才资源的市场化配置水平。不断更新和扩充高”级人才库，将本县（含平阳籍国内外的）副高级职称和硕士学历以上的专业技术人员和管理人员、外地区来平服务的高级专业人员和管理人员归纳入库，为政府、企业提供高效、便利的人才信息咨询服务。认真做好人事代理服务工作，积极开展网上人才交流活动，及时提供用人信息，努力拓宽各类人才、大中专毕业生就业渠道。3、建立健全人才评价、激励机制，发掘、培育优秀人才群体。研究、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。制定《平阳县优秀人才评选、激励制度》，积极鼓励企事业单位对人才培养的投入。不断延伸职称评审外延，努力开发利用乡土人才，继“”“续对我县支柱产业专业技术人员开展职称评审，并开展土专家、田”“”秀才、优秀经营管理者等评选工作，发掘和培育一支全方位、多角度，包罗我县经济建设各行各业的优秀人才群体。4、积极开展各类培训，不断提升人才档次。继续强化国家公务员更新知识培训、专业技术人员继续教育以及企事业单位人员学历教育，大力推进人才资源培养和开发，使我县的人才总量不断增长，人才档次进一步得到提升。依托高等院校的教学力量，以培养实用型人才为目标，选送一批优秀青年参加我县一些紧缺专业的学习和深造，选送一批年青企业家参加现代企业管理知识培训。二、以人为本，统筹发展，全面推进人事编制工作坚持从抓好基础工作入手，按照统筹的理念，不断创新工作机制，拓展服务领域，寻找人事工作新的切入点和突破口，使各项工作全面协此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。调发展。1“”、加强公务员管理工作。继续按照公开、公平、公正的原则，积极配合上级有关部门开展2020年国家公务员考录的面试、体检、考核等工作。协调有关部门和企业，重视做好部分企业军转干部解困和稳定工作。按照有关规定，有条不紊地做好公务员过渡工作。根据上级部署和公务员十五培训规划，做好公务员更新知识培训、电子政务培训、计算机三级培训和外语培训等工作。积极探索公务员绩效考核机制，建立适应不同层次、不同系统和部门公务员特点的分类管理办法。2、做好事业单位人员管理工作。全面梳理我县事业单位人员情况，按照机构、编制等类别，建立一套准确、详尽的事业单位人员数据库。对事业单位实行定编定岗（今年完成教育系统定编），开展职员等级设置和专业技术人员岗位设置工作。在此基础上，改革专业技术人员“”管理办法，实行评聘分离，推进事业单位人事管理由身份管理向岗此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。位管理转变，逐步建立聘任...