2018年工会工作汇报(稿件)VIP免费

**工会工作汇报交流材料工会***尊敬*主席，各位领导，大家好！2017年，我矿工会围绕党政中心工作、服务矿井发展大局、突出工作重点、履行维护职能，主要做了以下几个方面的工作：一、2017年主要做法服务矿井发展水平不断提升。开展了“六佳”评选活动。评选通过逐级推荐，层层选拔，真正把职工认可、群众信服的人评选出来，并于每月计划会上进行了表彰，营造了“学先进、争先进、当先进”的良好氛围。群众安全监督检查工作得到加强。全年开展集中上岗检查48次，查出三违人员72人，查出各类隐患117条；开展群监员全员集中培训，邀请矿各专业工程师授课，提升了群监员业务水平。女工协管线举行安全结对子活动，安全奖励兑现84人。加强班组长动态管理，要求基层单位班组长调整轮换人员，及时上报工会备案。与85名职工重新签订安全结对子合同。安全生产月期间，群检、女工协管线开展井口送清凉、送安全活动，为职工义务送西瓜，发安全书籍等活动。坚持每月四次井口义务服务，为井下一线职工缝补工作服、发安全鞋垫、量血压等，受到职工欢迎。群众技术创新广泛开展。一是开展首席技师、首席技工1评聘工作。制定完善首席技能人才评聘方案，主要加强首席技工的业绩考核，根据考核结果兑现津贴待遇。2017年共评聘出2名首席技师，6名首席技工。二是大力开展职工技术大比武活动。我矿优秀选手在集团技能大赛发挥出色，取得一个第一、第三、第四、第五，第六的优异成绩，实现集团职业技能大赛的新突破。职工帮扶工作扎实有效。完善“送温暖”活动长效机制。“双节”期间，集团和矿党政领导分别看望和慰问了我矿特困职工、军烈属、老劳模，送去了慰问金、救济金和节日的祝福，“双节”期间共慰问救济2351人，发放慰问金74，7966元。2017年，全矿日常救济677人，发放救济金10，2760元。积极做好大病保障工作。今年以来，先后帮助10名参保职工成功申请了大病保险，目前还有5人正在申请办理。开展金秋助学活动。今年我矿共资助23名，发放助学金53000元。把关心、爱护劳模和先进职工落到实处，组织我矿2016年度集团劳模先进人物49人集中外出疗休养，在全矿倡导劳模精神，引导和激励全矿干部职工忠于岗位、建功立业。民管工作不断加强。组织召开了矿五届二次职代会。认真做好职代会提案的征集、审查和反馈工作，及时反映职工心声。坚持矿（队）务公开民主管理制度的落实。矿党政高度重视民管工作，在矿院内集中设立矿（队）务公开栏，要求基层单位每月及时张贴公示的工资表，自觉接受职工监督。在劳模评先等重大事项，形成了“党委领导、行政主导、纪委监2督、工会参与、职工评议”的良好局面。职工文体活动异彩纷呈。充分发挥文化的凝聚、激励和引领作用。成功举办“安全杯”职工运动会。运动会共设田径、球类、棋牌、趣味活动、广播体操等6个组别、36个项目。充分展现了我矿职工良好的精神风貌和文明素养。在市嘉年华趣味运动会上，我矿选手与全市400多支代表队同场竞技，取得了全市第二名的好成绩。“双节”期间文体活动丰富多彩。开展20多项的文化体育活动，吸引了近千人观看。消夏广场文化活动期间，举办了职工卡拉ok、T台秀等大型演出活动，展示了我矿职工的风采。开办女职工书法培训班，弘扬中华传统文化,丰富职工文化生活,提高职工文化素养。举办了“美在五矿”、“点赞行动喝彩变化”摄影比赛，展现广大职工对矿山、矿区、矿井的热爱，营造良好的群众文化氛围。在总结回顾工作成绩的同时，我们也清醒地看到与集团工会要求，与兄弟单位相比，与职工期待，还存在一些不足和差距。一是部分基层工会基础工作薄弱，作用发挥不够充分，各基层工会之间工作开展不平衡；二是工作模式和方法有待进一步提高和创新，管理方法和经验有待进一步总结和提炼;如文体工作需要进一步创新表现形式和表现方法。3三是工会干部的工作能力和业务素质与新形势新要求有不少差距。特别新任工会干部业务素质，亟需加强提高。以上不足和问题，需要我们在今后的工作中认真加以解决。二、工会经费上解和拨付情况我矿工会组织按照统筹兼顾、保证重点、量入为出的原则，合理合规做好工会经费使用和管理，为工会组织开展工作...