人力资源单项选择题_整理经济师考试人力资源管理中级模拟测试卷单项选择题经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(单项选择题)考题说明：人力资源管理专业知识与实务(中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)1、(HOT!)绩效管理的着眼点在于_______。A.人员的招聘B.员工的培训C.个人业绩的提高和发展D.员工的晋升2、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作_______。A.绩效监控B.绩效考核C.绩效改进D.绩效辅导3、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的_______阶段。A.确定目标B.执行计划C.过程检查D.自我调查4、通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在_______类型的关键绩效指标中。A.质量B.数量C.成本D.时限5、(HOT!)员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中_______指标体系。A.客户导向型B.内部流程指标体系C.财务指标体系D.学习与成长6、“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的_______。A.自我效验感B.自我鼓励C.自我崇拜D.寻找目标7、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是_______。A.绩效监控B.绩效辅导C.绩效改进D.绩效反馈8、福利的功能不包此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。括_______。A.满足员工的安全需要B.满足员工社交与休闲的需要C.满足员工自我发展的需要D.满足员工基本生活的需要9、以下关于管理者薪酬的描述，正确的有_______。A.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径10、关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是_______。A.专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的B.二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法C.专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定D.职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的11、对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是_______。A.其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正比B.其基础是假定一个人的薪酬与学历呈正比C.职业生涯曲线与薪酬等级完全不同D.职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化12、判定销售人员的薪酬工作通常是由_______完成的。A.人力资源部B.销售部C.人力资源部与销售部联合D.总经理13、_______是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。A.直接薪水法B.市场定价法C.直接佣金制D.二元薪酬追踪系统14、薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的_______间保持着什么样的关系。A.工资总数目B.下一年度薪资C.账面薪资D.实付薪资15、组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对_______加以重点考虑。A.内部公平B.外部公平C.相同性D.优先性16、(NEW!)绩效管理是一此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的_______。A.方法B.管理方法C.手段D.目的17、事业单位全面推行_______制度。A.合同B.聘任C.聘用D.长期聘用18、在年度考核中，表现差难以确定等次的人员，先予以告诫期限为_______。A.二至五个月B.二至六个月C.三至五个月D.三至六个月19、(HOT!)辞职后，辞职人员与所在单位解除_______。A.人事关系B.关系C.各种人事关系D.合同20、专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系，称为_______。A.退休B.辞职C.离休D.辞退21、辞职必须向在单位提出_______。A.口头申请B.书面申请C.不必申请D.三者均可22、一般而言人力资源规划包括_______一个步骤。A.5B.6C....
