社区劳人社保科科长工作标准一、严格执行国家劳动人事法律法规，制定单位劳动人事工资管理考核实话细则，及时签定、续定、变更、解除劳动合同。二、负责考勤和工资手续办理，制定严格的考核办法，加强劳动纪律。三、负责做好离退休人员统外工资发放。四、负责工伤、抚恤户、低保户手续办理。五、负责职工培训，建立职工培训记录和档案。制定并严格执行单位职工培训计划。六、负责职工医疗保险的办理，负责离休老干部医疗费用的审核报销工作。七、完成领导交办的临时工作。第二篇：社区劳人社保科干事工作标准社区劳人社保科干事工作标准一、认真计算职工医疗个人帐户，并打印无误装订成册，认真仔细记录医疗个人台帐，确保账本准确无误。二、医疗费用审批：1、医药费的收集、张贴布告，在规定的时间内收集医药费，并编号造册，以防遗漏。2、医药费的审核，组织医药费审核小组成员集中审核，审核是严格执行《XX省药品目录》《XX省诊疗项目目录》及局中心医院医疗保险办公室审核的用药明细。按规定准确计算报销金额。3、在规定时间内统一报销。三、根据审核计算的原始凭证编制记账凭证。记账凭证的内容要求填写完整，同时按医疗会计科目准确的记账。四、制的记账凭证的复核：1、审核医疗费审核计算过程是否正确。2、编制的记账凭证科目与会计科目是否一致。3、会计报表与会计帐簿的数据是否一致。4、暂收款，付款要求及时查看。第1页共12页5、及时编制医疗会计报表，医疗统计报表，做到数据准确。6、及时装订会计凭证，及时归档。第三篇：人劳社江人劳社59号：关于深化乡镇机构改革若干问题的指导意见（时间：2003年10月31日14：39发文单位：人劳社保局）江人劳社〔2003〕59号关于深化乡镇机构改革若干问题的指导意见各乡镇，江城街道办事处，市机关各部门：根据市委、市政府《关于进一步深化乡镇机构改革的意见》（市委发〔2003〕45号）精神，现对深化乡镇机构改革的若干问题提出如下指导意见。一、关于乡镇党政工作机构设置和机构名称问题根据新形势下乡镇工作职能，乡镇党政工作机构原则上设3个必设机构，即综合办公室、经济发展办公室、社会事业办公室；一、二类乡镇可根据本地特色增设1个工作机构；少数经济较发达、规模较大的中心镇，还可再增设社区办公室（集镇办公室）；贺村镇根据具体情况适当增设工作机构。乡镇党政工作机构的主要职能：1、综合办公室（挂政法办、综治办牌子）协助处理乡镇机关的日常工作；负责乡镇机关工作人员、村干部的管理、监督及年度考核、综合统计、信息工作；负责制定后备干部的培养计划和党员的发展教育工作；负责政法、社会治安综合治理，维护社会稳定工作；负责做好党的建设、纪检监察、宣传教育、精神文明建设，做好兵员征集、武装及工、青、妇工作；联系人大工作等。2、经济发展办公室（挂工办、农办和集镇办牌子）贯彻执行上级的有关法律、法规和政策，按照《企业法》指导企业建立现代企业制度，积极引导和发展个私企业；负责招商引资和工业园区的管理工作，引导企业集聚发展，逐步形成特色产业群；巩固、发展和壮大村级集体经济，加强农村社第2页共12页会化服务体系建设，搞好农村产业结构调整；抓好防汛抗旱等防灾减灾工作；协助抓好国土资源管理以及村镇规划、建设、管理和生态环境建设与保护工作。联系财政、工商、税务、国土、规划、交通等工作。3、社会事业办公室（挂计生办、民政办和劳动保障办牌子）负责计划生育、教育、科技、卫生、文化、体育、广播电视、老龄等社会事业建设与发展；负责做好现役军人家属优抚、社会救济、社会保险、殡葬改革和管理工作；负责引导农村劳动力合理有序转移，做好劳动力培训、就业及企业劳动关系处理等工作。乡镇现有的挂牌机构，确因工作需要也可在上述相应机构中对外挂牌。二、关于人员编制核定问题乡镇行政编制应严格按浙编办〔2001〕72号文件核定的编制数执行。各乡镇具体行政编制按江编〔2002〕08号文件核定的编制数执行。三、关于领导职数配备问题乡镇领导职数从严控制，根据需要，实行党政领导交叉任职。乡镇领导职数一般配备7-9名，规模较大、经济较发达的中心镇领导职数可配到11名。乡镇党...
