人才总结暨思考**年，我县人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和“四个尊重”方针为指导，认真贯彻区、市关于人才工作的一系列文件精神，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持党管人才工作的原则，把人才工作纳入党政领导班子工作目标管理考核当中，大力实施“人才强县”战略，切实促进了全县经济和社会事业的发展。一、基本情况今年以来，我县人才工作在区、市党委的关心支持下，目前在全县上下形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门密切配合，各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局，人才工作得到进一步重视，人才队伍日益壮大，切实为全县经济和社会事业的发展提供了坚强的人才支持。截至**年底，我县有科级领导干部483人，其中：正科级干部204人，占42.23％，副科级干部279人，占57.76％；少数民族干部310人，占64.18%，女干部40人，占8.28%，党外干部41人，占8.49%；45岁以下干部422人，占87.37％，35岁以下干部75人，占15.52％，平均年龄40.28岁；大学以上学历179人，占37.06%，大专学历228人，占47.20%，中专以下学历76人，占15.73%。在企业经营管理人才队伍中，目前，中专以上学历的有7名，拥有中级以上技术职称的管理人才达到了7名。在专业技术人才队伍中，有高级职称人，中级职称人，初级职称人，在高技能人才队伍中，有人。在农村实用人才和社会工作人才建设中，目前已建立了由32名农村各类“土专家”、“田秀才”组成的农村实用人才队伍。二、主要做法（一）全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观继中央、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我县组织各级党组织召开了全体工作人员学习会议，学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为党委中心组第1页共6页学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全县干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念”即：人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念得到了牢固树立。（二）、创新人才管理机制，加强对人才工作的协调指导1、强化人才工作的组织领导。调整充实了县人才工作领导小组，根据工作需要，新增加了建设局、公安局为人才工作领导小组成员单位，并结合实际研究人才工作重大问题，已组织召开3次人才工作领导小组成员会议并建立了县级领导联系企业经营管理人才制度。2、落实人才工作考核责任制。按照区、市关于党政领导班子科技进步和人才工作目标责任制要求，抓好科技进步与人才工作目标责任制有关工作的落实，结合我县实际，完善人才工作目标考核体系，进行认真考核评比，评选出优胜单位5家和合格单位9家。3、编制出台《**县“十一五”人才发展规划》。根据《宁夏回族自治区“十一五”人才发展规划》，结合我县实际，通过调研，制定出台了《**县“十一五”人才发展规划》。《规划》紧紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点，促进人才工作与经济社会协调发展，成为今后一个时期我县人才工作发展的一个纲领性文件。根据今年人才工作实际，制定印发了**年全县人才工作要点，并分解落实到人才工作领导小组各成员单位及相关部门，明确了全年人才工作目标任务。（三）、加大人才培养力度，创新人才工作环境，促进全县各级各类人才健康成长1、把促进发展作为人才工作的根本出发点，发展活跃人才。发展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑发展，发展孕育人才”的观念已充分被我县实践所证实。如我县李旺镇天润建材党支部书记田宝祥在90年代初办砖厂、发家致富，成为第2页共6页了党员致富带头人，**年李旺镇党委将其放在支部书记的岗位，发挥他敢拼、敢闯、思维活跃的优势，通过建市场等一系列举措，带动了周围近200人实现了脱贫。又如：今年我县的招商引资工作也和人才工作相互促进，武汉商贸城的建设不仅拉动了辖区的经济发展，而且也为我...
