适应新形势落实新要求切实增强“两新”组织党组织凝聚力XX县区符合组建条件已建党组织的41家，管理党员562名。近年来，我们主动适应“两新”组织不断发展壮大的新形势，按照加强党在“两新”组织领域执政能力建设的新要求，以增强“两新”组织党组织凝聚力为主线，切实抓好“两新”组织党建工作，开创了全县“两新”组织党建工作的新局面，有力促进了县域经济的健康快速发展。一、紧贴时代性，使党组织成为党员和员工最“温馨”的家一方面是注重解难，增强党员的归宿感。县委在“两新”组织响亮地提出党员有事找组织，要求全县所有“两新”组织党组织尽力为党员解决生产、生活中的实际困难，还建立了主管单位联系“两新”组织党组织、单位干部联系困难党员的“双联”机制，为他们提供后盾支持。去年以来，全县“两新”组织党组织为党员解决重大疾病就医、子女上学等难题140多件，为困难党员筹集资金3万多元。桃源杰新纺织印染有限公司党委建立党员子女助学制度，今年对12名考上重点大学的党员子女每人发放了1000元的助学金。另一方面是心系群众，增强员工的依赖感。积极发挥党组织政治优势，整合工会、团组织、妇代会等群团组织的力量，主动为广大员工协调与业主之间的矛盾，维护合法权益，使广大员工有话都向党组织去说，有困难都找党组织提。两年来，全县“两新”组织党组织共为员工调解工伤纠纷5起，劳资纠纷13起，为260多名员工争取到了养老保险。二、体现先进性，使党员成为“两新”组织中一面最鲜艳的旗一是规范管理，把党员塑造成素质最高的员工。结合“两新”组织实际，全县统一制定了党员工作纪律、生活纪律、群众纪律、廉洁纪律等四大纪律，完善了学习制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度等三大制度，出台了“两新”组第1页共3页织党员行为规范，明确了“两新”组织党员保持先进性的基本要求，把对党员的管理放在员工的标准之上、置于群众的监督之下，并给予党组织对党员评先的一票否决权和提拔重用的建议权。通过规范管理，提高了“两新”组织党员的整体素质，两年来，全县“两新”组织有14名党员受到市县表彰，有46名党员从一般员工提拔为二层骨干，华厦建筑有限责任公司党员肖胜华还当选为出席市第五次党代会代表。二是强化培训，把党员塑造成技能最强的员工。按照“一名好党员必须具备一手好技能”的要求，围绕党员强能，大力组织党员开展“岗位练兵、技能比武”活动，使一批党员逐渐成长为业务专家、技术能手，在“两新”组织中发挥着骨干作用。两年来，全县有217名党员被本单位评为技术标兵，50%的党员取得了技术职称。常德牛力水泥厂支部委员会组织党员开展“月练兵、季比武”活动，在车间兴起了一股比、赶、超的热潮，极大提高了党员的工作技能，26名党员中有24名成为车间的技术骨干。三是作好表率，把党员塑造成形象最好的员工。紧扣县委“打造工业桃源，建设经济强县”目标，组织私营企业党员开展“我为兴工作贡献”主题实践活动；结合“两新”组织实际，开展“党员示范岗”、“党员示范店”等形式多样的党建主题实践活动，在活动中展示了党员的新形象，发挥出了党员的表率作用。常德胜利化工有限公司党总支组织党员开展以抓高产、节能、安全为主要内容的“党员创三星”活动，90％的党员三项指标位于普通员工前列，党总支今年被市委评为全市“先进基层党组织”。三、把握特殊性，使积极分子成为党组织吸收新鲜血液最可靠的人一是实行双重引导。对非党的私营业主，由党组织负责人进行重点引导，一般员工，由同车间、班组的党员进行引导，注重接纳他们参加党内表彰活动，新党员入党宣誓仪式，党的基本知识培训班等活动，增强他们的感性认识，使之能够尽量了解党、认识党、向往党，积极向党组织靠拢。两年来，XX县区“两新”组织共有15名业主、203名员工向党组织提出了入第2页共3页党申请。二是坚持四层推优。按照政治可靠、业务过硬的标准，由业主、工会、妇代会、共青团共同推优，在此基础上，组织员工民主测评，党组织考察筛选，把最优秀的员工列入入党积极分子，把入党动机不纯、先进性不强的剔除出去。两年来，全县“两新”组织218名向党组织递交入党...
