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公司信息管理制度(初稿)VIP免费

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公司信息管理制度(初稿)第一篇:公司信息管理制度(初稿)(大全)公司信息管理制度(初稿)第一条、公司信息工作实行二级管理。其中。一级管理是指公司总经办的统筹管理;二级管理是指各单位及各部门的信息资料管理工作。第二条、公司信息管理工作归属总经办,由总经办指定人员负责。各单位、各部门指定人员兼职信息资料管理工作。第三条、公司信息管理员按照国家有关规定,以及公司档案工作制度、条例统一管理公司的信息资料;各单位、各部门的信息管理人员应参照公司的有关管理规定做好工作,负责收集、整理、保管本单位或本部门的信息资料。第四条、信息管理人员要严格执行公司档案管理规定,认真细致地做好信息资料保管以及利用工作,充分发挥信息资料的作用。第五条、公司信息管理人员有责任对二级信息管理工作进行监督和指导。每年对二级信息管理进行一次检查验收。第六条、信息资料管理员负责各种信息资料的安全管理工作,信息资料管理员须遵守保密协议。第七条、完善资料管理制度,详细记录电子文档、资料的分类、名称、用途、借阅情况等,便于查找和使用第八条、对重要数据应定时清理、备份,并由信息资料保管员统一存放。第九条、对涉及工作秘密、商业机密等敏感数据进行加密处理。为保密需要,应定期或不定期地更换不同保密方法或密码口令。第十条、完善资料管理制度,详细记录电子文档、资料的第1页共23页分类、名称、用途、借阅情况等,便于查找和使用。第十一条、工作人员不得对涉及工作内容的电子文件、数据、资料等随意复制、外借,临时存储介质应妥善保管,谨防信息扩散与失密。第十二条、经有关领导批准,才能查询、打印有关保密资料。对保密信息严加看管,不得遗失、私自传播。第十三条、对重要技术文档要求双份以上的备份,并存放于不同地点。第十四条、对报废的技术文档,必须经过碎纸机销毁;报废的存储设备必须销毁。第十五条、定期对保存资料进行清查,防止丢失。第二篇:公司管理制度(初稿)公司管理制度第一章员工守则为规范员工言行,增强职业道德,建立良好的企业形象,充分发挥和协调员工的积极性,特制订本守则,全体员工必须遵守。第一条发扬敬业精神,自觉维护公司利益和声誉。第二条遵守公司各项规章制度及合同条款;服从领导指挥,不怠工;接人待客礼貌热情,不卑不亢。第三条各级人员分级管理、各负其责,上下级之间互相尊重,诚恳待人;发现错误,及时指出;说话办事态度和蔼。第四条勤奋工作,努力学习,不断提高自身素质,大胆提出合理化建议。第五条遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退、不旷工;坚守工作岗位,不擅离职守,有事、有病提前请假。第六条爱护公司财务;厉行节约,不浪费;借公司物品要及时归还,不拖欠,不损坏。第七条严守公司秘密;实事求是,不谎报、不瞒报;不散播有损公司或他人名誉的谣言。第八条不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信1函、图纸、资料。第2页共23页第九条不在公司内从事与本公司业务无关的工作。第十条公司员工必须保持个人卫生的整洁;保持环境卫生、清洁、整齐;爱护公司公用设施、设备;不损坏和涂抹公物,不乱扔废纸,不随地吐痰。第十一条禁止办公室内抽烟;禁止在办公室内喧哗、打闹,影响他人办公。第十二条注意节约水、电,严禁浪费,做到人走灯灭,确保工作安全,防止事故发生。第二章员工管理第一条员工录用(一)公司职员的任用采取聘任制。根据需要公开招聘,择优录用。(二)招聘人员的基本条件:1.遵守国家法律、法规,没有违法违纪的记录;2.符合招聘岗位的任职条件;3.具有履行岗位职责的能力和思想觉悟;4.身体健康,能适应所任工作岗位的环境条件和工作强度;(三)入职者一般要经1-3个月的试用期,试用期满,工作2表现合格的,由个人提出书面转正申请,呈总经理批准后方可给予正式聘用;凡不符公司录用要求的,公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者,须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。(四)一经转正,公司将与符合条件的员工签订《劳动合同书》。1.员工与公司签订劳动合同,原则上为一年一签,特殊情况由总经理决定。2.员工试用期满,公司与其签订劳动合同的时间自试...

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