考勤管理制度(第三稿)_2VIP专享VIP免费

考勤管理制度(第三稿)考勤管理制度根据我公司特点，公司考勤管理制度分公司机关考勤管理制度及各在建施工项目考勤管理制度两部分内容，具体内容如下。一、公司机关考勤管理制度为规范公司机关考勤管理，严肃工作纪律，提高员工的工作效益，结合公司实际情况，特制定本制度：（一）、参加考勤人员1、公司机关未参与工地建设的人员。2、公司机关参与项目施工，因各种原因停工未安排留守的人员。3、施工项目现场已完成，进行工程扫尾工作但上班地点在公司本部的人员。4、在公司本部的分公司人员。（二）、工作时间1、根据公司行业特点，公司机关实行每周六天工作制，星期日正常休息，休息日、法定节假日由综合部会同安保部安排办公室人员实行轮流值班制，非本市员工在不影响工作的情况下可安排集中调休。2、工作时间。实行冬、夏季作息时间制，具体上班时间以综合部通知时间为准。3、月满勤天数。每月日历天数扣除星期日及法定节假日。4、加班认定。公司要求员工有计划地开展工作，在8小时工作日内完成本职工作，一般情况不计加班，具体按下列情况认定加班或不加班。1（1）、严格控制加班，公司机关日常加班由部门经理申请，分管领导审批，节假日加班需经总经理审批。根据公司特点下列范围视为加班，并按公司有关财务制度付给加班人员加班工资。①、公司管理部门和人员职责范围内的工作不计加班，特第1页共5页殊任务确需加班的必须报分管领导批准。②、公司安排的节假日加班。（2）下列几种情况，不视为加班，不计付加班工资。①、公司或部门统一安排员工在休息日开会或学习的加班。②、因员工责任造成返工的加班。③、员工因工作效率低，在规定的工作时间没有完成自己的工作任务的加班。④、公司年薪制人员不计加班。⑤、调休的工作日不计加班。⑥、公司节假日可安排调休人员进行轮流值班，不计加班。（三）、考勤签到1、所有人员均实行上班签到制及岗位去向牌登记制。2、因公外出不能签到的，必须及时告知综合部，并说明情况，由综合部在签到单备注栏内注明，没有电话通知者按迟到或旷工论处。3、签到单由综合部每日上班8：30钟收回，8：30钟以后迟到人员到综合部签到，并签明到岗时间；签到单月底汇总存档，并复印一份连同考勤表送财务部作为全年奖罚及公司发放绩效工资依据。（四）、请假、销假1、公司一般员工因事、因病请假，1天以内（含1天）由部门负责人批假，报综合部或考勤人员登记后可休假；一次请假2天（含2天）以内，必须由本人填写请假条，部门负责人同意，经分管领导批准后方可休假，2请假条报综合部存档。一次请假2天以上的，必须由本人填写请假条，部门负责人同意，经分管领导同意报总经理批准后方可休假，请假条报综合部存档。2、部门负责人因事、因病请假，一次请假2天（含2天）以内，必须由本人填写请假条，经分管领导批准后方可休假，一次请假2天以上的，必须由本人填写请假条，经分管领导同意报总经理批准后方可休假，请假条报综合部存档。3、所有高管人员因事、因病请假1天以上（含1天），必第2页共5页须经总经理批准方可休假，同时告知综合部考勤。4、临时有事，不能事先请假者，必须电话告知分管领导和综合部，综合部在签到单上注明。5、严格执行销假制度，没有办理销假手续者视为旷工。请假人休完假后，必须到综合部办理销假手续。凡请假超假者，一律做旷工处理。特殊情况不能归假，必须提前向分管领导电话续假，并电话告知综合部。6、员工享受带薪节假日①员工享受休息日，每个星期一天。②国家法定假为：元旦1天，春节3天，妇女节0.5天（限女职工），清明节1天，劳动节1天，青年节0.5天（限15岁-34岁青年），端午节1天，中秋节1天，国庆节3天；③员工按规定可休婚假3天，晚婚（女23岁以上，男25岁以上）另加12天；产假90天，难产加15天，多生育一个婴儿增加产假15天；丧假（直系亲属）3天。④公司统一安排的放假。7、员工正常调休，一次连续休假2天以上（含2天），须按以上程序办理休假。3（五）、考勤按年统算，雨闲期间，公司和项目部可根据实际情况安排员工轮休，忙季非特殊情况不得请假，员工全年必须满勤。（六）、处罚措施l、凡迟到早退30分钟以上...