肾科学科建设发展规划(医院管理年-邓宏涛...VIP免费

肾科学科建设发展规划（一）本学科水平及规划本学科是国家中医药管理局“十一五中西医结合肾病重点专科”,2009年获得国家中医药管理局“重点学科建设单位”，是江西省中西医结合肾病医疗中心。肾病专科现有专科医师35名，其中主任医师5名，副主任医师12名，主治医师12名。肾病专科设有四个临床肾内科病区，开放床位200张，每年收治来自全国各地患者3000余人次，专科附设：肾病病理室、血液净化中心、肾病实验室、肾移植协作组、肾科信息室。本学科坚持中医为主，中、西医并重的治疗原则，对肾病综合征、IgA肾病、狼疮性肾炎、慢性肾炎、慢性肾衰等主攻病种制定了科学的诊疗方案，研发了2个院内制剂，8个协定方，取得满意疗效。行肾活检7000余例。诊断方面以肾活检病理诊断为基础，中医辩证辩病相结合的国内首肯诊断标准，引领全省中医肾病和中西医结合肾病的发展，取得了领头羊的地位，在西医同行起到主导地位。在12个国家重点专科综合水平6-7位。下一步计划：以科学发展观为指导，以现有设施规模为基础，以改善病区条件为突破口，以学科梯队建设为核心，提高内涵建设，中、西医并重，打造一个引领江西、中部有优势、全国有特色的知名学科。坚持以中医药为主导，秉承中西医结合的方针，在水肿病、肾风、慢性肾衰治疗上有特色，其他肾脏病治疗有优势，充分发挥中医药疗效，建设成全方位系统治疗肾病医、教、研于一体的名科。争取在重点学科、重点专科建设期间顺利通过国家验收。（二）管理发展计划：健全学科带头人负责制，明确学科带头人的职责与权利，使学科由行政负责制转为行政指导下的学科带头人负责制，不断增强学科自我积累和自我发展的能力。通过医院管理工作重心下移，强化肾科各病区在学科建设中的职能，强化肾科病区、血液净化中心、腹透室、实验室、病理科在学科结构中的交叉作用。以原发性肾病综合征、IgA肾病、慢性肾功能衰竭、狼疮性肾炎、糖尿病肾病为重点病种，计划继续完善中西结合诊疗规范及护理常规；按国家局要求进行了单病种管理，信息录入工作；继续严格执行了双重诊断及国家行业标准，建立并逐步完善了三级医师查房、会诊、转诊制度；建立了危急重症病员信息管理制度；逐步完善和加强了病房工作质量综合考核。下一步拟进行中医药及中西医结合防治方案的持续优化、慢性肾病特色有效方药研发等临床研究；建立慢性肾病诊治规律、中医临床疗效评价体系，建立可供临床推广应用的中医药或中西医结合防治慢性肾病的临床方案，发展中医药防治慢性肾病的病因病机、理法方药理论，进一步提高中医药、中西医结合防治慢性肾病的学术水平及在慢性肾脏疾病治疗的中医参与率。（三）学科队伍与人才培养计划：肾病科目前形成以王水华为学科带头人的人才队伍。有主任医师5名，副主任医师10名，主治医师10名，住院医师10名（含研究生3名）等35名医务人员。王水华为现肾病科学科带头人，国家中医药管理局重点学科带头人，组创“四联”疗法，对难治性肾病综合征、狼疮性肾炎等有明显疗效。完成“江西区域肾小球疾病的临床与病理”等省部级课题多项。同时加强陈帮明主任医师、吴兆东主任医师、王敏主任医师、黄红恩主任医师、王国斌副主任医师、魏林副主任医师为学术骨干和青年后备骨干三个层次的队伍建设，为实现创建一流学科目标提供坚实的人才保证。下一步人才培养：做好后备学科带头人的培养工作，抓紧选拔和培养新的业务学术骨干。加强人才引进与培养，组建合理人员梯队，在未来5-10年，计划引进2-5名高层次、高学历、高水平人才，引领我科科研。把引进人才作为扩大人才队伍规模、提高人才整体素质、优化人才队伍结构的重要手段。坚持按需引才的原则，立足于现实和发展的需要，着眼于多层次需求，大力引进紧缺的各类人才。制定出台优惠政策。根据各类人才的特点，加大教育培训力度。充分利用现有资源，建立完善长期培养与短期培训相结合、外出进修与院内培训学习相结合、学历教育与岗位练兵相结合、集中学习与个人学习相结合的多层次、多方式的培养体系。加大继续教育力度，建立经费保障制度。坚持人尽其才、才尽其用、用其所长的原则，大胆、放手、科学地使用人才，以最大...