外聘专家管理办法VIP专享VIP免费

外聘专家管理办法第一章总则第一条为规范外聘专家管理，明确外聘专家责任、权利、义务和管理要求，引导外聘专家正确发挥作用，为公司的经营和管理活动提供提供顾问服务并保障公司的合法权益，特制定本办法。第二条本办法所称外聘专家，是指由公司董事长办公室依照既定程序选聘、参与公司管理咨询和技术咨询等工作、纳入公司专家库管理的人员。第三条公司董事长办公室负责建立统一的外聘专家管理库，统筹外聘专家资源。第二章专家资格条件第四条外聘专家应当具备以下资格条件：（一）必须具有较高的业务素质和良好的职业道德，公正诚信，廉洁自律；（二）在相应专业领域具备较高学术水平和丰富实践经验，具有高级专业技术职务或同等专业水平；（三）熟悉工程管理领域的法律法规和相关政策要求，了解工程监理、招标代理、造价咨询、项目管理、PPP项目、工程设计、BIM经营开发等领域发展趋势；（四）管理咨询专家应当是所在领域的资深专家，在本领域具有较强影响力、在社会上享有较高声誉和威望；（五）身体健康，年龄在55岁以下。特别突出者可适当放宽年龄限制；（六）本人愿意以外聘专家身份参与工作，并接受我司的监督管理。第三章专家职责与任务第五条外聘专家的主要职责如下:本着科学、客观、中立的原则，参与公司组织的各种论证、咨询、决策等工作，为公司相关业务的开展提供理论指导、政策建议、业务咨询和技术支持。第六条外聘专家的主要任务如下：（一）为公司经营、管理方面的重大决策提供指导建议；（二）对公司经营管理过程中的技术难题进行专题调研，并组织相关人员开展技术攻关；（三）参与公司的重大经济活动、项目建设、合作、合资、投资的谈判、可行性研究，提出指导建议；（四）接受公司委托，参与重大项目合同的谈判及审议；（五）定期或不定期的开展专题讲座，传递最新行业信息，开拓员工视野；（六）可协助公司承接或依托公司资源承接业务，进行项目开发管理；（七）利用本人社会威望和资源为公司经营发展提供有力支持；（八）协助公司领导开展其他临时性任务。第四章权利与义务第七条外聘专家在接受公司聘任时，享有以下权利:（一）承担公司相关业务板块的工作；（二）查阅有关文件、资料，了解公司在经营、管理和对外活动的情况；（三）独立、充分发表个人意见与建议；（四）参加公司召开的有关会议；（五）按照有关协议规定获得相应劳动报酬；（六）根据本人意愿提出辞职；（七）法律、法规和规章规定的其他权利。第八条外聘专家在参与公司相关工作时，应当履行以下义务：（一）严格遵守国家法律、法规和相关工作管理规定；（二）客观公正、严谨负责地提供具体明确的专业意见和建议；（三）严格遵守保密规定，未经同意，不得将有关事项擅自发布、抄录和外传；（四）签署无利益冲突声明，对与本人有利害关系和利益关系的相关活动，主动提出回避；（五）积极参加公司组织召开的会议及活动；（六）除公司同意或委托以外，不得以公司外聘专家名义参加商业及其他活动；（七）法律、法规和规章规定的其他义务。第五章聘任程序第九条公司董事长办公室为外聘专家库的遴选、聘任和管理机构。第十条外聘专家的筛选方式:（一）优先选用行业内认可的专家；（二）已与我司合作或参与过我司工作的专业人士；（三）公司内部、各行业协会、权威机构等渠道推荐的方式；（四）网络招聘、自荐的方式。第十一条外聘专家的聘用流程：（一）由公司董事办组织或委托相关专业机构进行面试；（二）董事办确定合格的人员并提交公司董事长审核；（三）决定录用人员由人力资源部办理相关人事聘任手续；（四）董事办安排专人建立外聘专家库。第十二条外聘专家需提交以下材料：（一）教育背景及工作简历；（二）学历、学位及专业资格证书；（三）研究或工作成就简况，包括学术论文、科研成果、表彰奖励等；（四）本人所在单位、学会（协会）或其他组织出具的推荐意见；（五）本人过去和目前在企业兼职或参与企业项目情况。第六章使用管理第十三条聘期：外聘专家任期1年，任期内根据工作需要和实际，可以增聘和解聘，期满后可续聘。第十四条解聘条件：外聘专家有下列情形之一的公司予以解聘。...