如何面对上级、下属、平行-调整职场相处之道网络学院答案VIP免费

1、对于企业的中层干部来讲，首先要解决的问题是理清楚（）方面的问题（10分）A角色定位与认知B团队与部属管理C时间与计划管理D绩效提升正确答案:A2、support部门的人难以有效的去推进工作，通常问题出在（10分）A自身专业度不够B其他部门的阻力C领导的不重视D忽视了人际沟通的价值正确答案:D3、管理的时候当你面对间接下属的时候，应该秉持的思想是（10分）A道家思想B儒家思想C法家思想D佛家思想正确答案:A4、以理服人，以情动人的职场处事风格，体现的是（）（10分）A道家思想B儒家思想C法家思想正确答案:B5、职场中平行部门相处要注意做的“互相给面子”，这样的做法体现的是（）（10分）A道家思想B儒家思想C法家思想正确答案:B6、面对直接下属的时候，应该秉持的思想是（10分）A道家思想B儒家思想C法家思想正确答案:C7、职场中哪个群体应该是被大多数员工视为“好人”的（10分）A基层管理者B中层管理者C高层与老板正确答案:C多选题1、管理者对道家思想在职场的借鉴可以变现为（10分）A登高望远B顺应潮流C要识实事D刻苦努力正确答案:ABC判断题1、新上任的管理者往往难于跳脱业务或者技术骨干的惯性思维。该说法（10分）A正确B错误正确答案:正确2、高层在第一线板起面孔训导员工，可以使得领导威信提高。该说法（10分）A正确B错误正确答案:错误