临时办公室清单问题汇总XX县区广播电视台单位领导班子“四风”问题汇总清单一、形式主义：1、政策学习研究不够深入，理解联系实际不够密切2、工作中存在流于形式，工作作风不扎实的问题3、工作纪律不严，工作标准不高，走基层了解情况少4、班子学习的整体意识还不够强，进取精神不够强5、考虑处理问题就高论高，工作上存在安于现状的问题1、政治思想学习不够深入，理论联系实际不够密切2、创新意识，进取精神不够强，工作上存有安于现状的思想，缺乏进取精神3、对分管科室抓的多、管得多，对其他科室关心不够4、抓上面工作多，听汇报多，深入基层实际调研少1、政策学习研究不够深入，理论联系实际不够密切2、工作中存有流于形式，工作作风不扎实的问题3、存在以会议贯彻会议，文件落实文件的现象4、创新意识，进取精神不够强，考虑处理问题就事论事，思路不宽5、班子学习的整体意识不够强，政治理论和业务知识不够1、会议上讲的多，会后落实少。一般号召多，重点落实少2、工作制度制定的不少，但检查落实的少3、工作沿用老办法多，开拓创新少4、集体学习，局限于次数，领读、深入理解不够5、班子成员到基层、到一线、到群众中少，与职工座谈、征求意见少1、理论学习不够深入，联系实际不够密切2、缺乏全局观念和统筹意识，习惯用老思路、老办法解决问题3、班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识不第1页共6页够4、对分管科室抓的多、管的多，对其他科室工作漠不关心、不问不知5、工作中存在安于现状的思想，缺乏进取精神1、脱离群众、不接地气，深入现实生活少2、不折不扣执行上级政策，缺乏创新创造3、在了解关注需求，了解客户需求上有差距，凭经验和个人喜恶决定节目存舍1、思想理论学习抓的不紧2、抓面上工作多，深入实际调查少3、抓工作时紧时松1、缺乏全局观念和统筹意识，习惯用老思路、老办法解决问题。2、班子学习的整体意识不够强，政治理论和业务知识不够3、工作上存在安于现状的思想，缺乏进取精神4、创新意识、进取精神不够强，处理问题就事论事，思路不宽1、班子学习的整体意识还不够强，缺乏深度。虽建立了局2党支部中心组学习制度，但政治理论和业务学习不够深入、不系统、不透明，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么。往往以会代学、以工代学的情况多，学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到兄弟县、市交流学习不多。2、创新意识，进取精神不够强。有时思想观念还不够不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，工作只求过得去，不求过得硬，有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法，出点子较少。3、政治执行力不够强，科室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。第2页共6页二、官僚主义：1、主体表现意识差，存在自足自满现象2、深入服务对象调查研究少，对群众的所需、所盼了解不够3、抓落实满足于开会布置4、存在谈的多做得少的现象1、深入基层调研不够，为人民服务的宗旨意识欠缺2、存在自足自满，缺乏创新。主体责任意识欠缺，缺乏担当。3、有的工作重程序，轻实效4、对基层情况了解不够深入1、存在自足自满现象，缺乏创新。主体责任意识差，缺乏担当。2、深入基层调查研究不够，为人民服务的宗旨意识欠缺3、深入服务对象调查研究少，浮在面上，对群众的所需，所盼了解不够，班子及干部队伍建设薄弱，存在说的多做得少的现象4、抓落实，满足于开户布置1、领导成员高高在上，与职工共同研究和解决具体问题少，特别是对外宣传和创收促发展的办法少2、对中层、对职工呼唤支使，有的同志态度强硬3、有的成员怕担风险、怕担责任，不求过的硬，只求过的去4、有的对分管业务，不懂不问、不负责任1、深入基础调研不够，服务意识淡薄，宗旨挂念欠缺2、部分班子成员存在团体意识、大局意识不强3、在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题4、深入职工少，与职工谈心少，对职工的所需、所盼了解不够5、整体工作能力水平不足，干部队伍缺乏活力。1...
