劳务供方管理制度★VIP免费

劳务供方管理制度★第一篇：劳务供方管理制度劳务供方管理制度业特点，制定公司《劳务管理制度》如下：一、公司与员工劳动合同的签订与管理1）所有在册员工必须与公司签订《劳动合同书》。gl-17为规范公司劳务管理，根据《中华人民共和国劳动法》、XX市政府、XX市技术监督局、XX市建委、XX市质量监督总站的有关规定，结合本企业行2）本公司与员工所签订的《劳动合同书》一律使用由XX省劳动和社会保障局监制的标准的《劳动合同书》。3）所有在册员工的人事档案均须转存到公司的集体帐户内，进行统一管理。4）公司与员工签订的劳动合同，一般员工的签约期限为一年；骨干员工、高级技术人员以及部门经理的签约期限为二年。5）在员工劳动合同到期前三十天，公司有关部门正式与员工对续签合同事项交换意见，如双方均无异议，将续签劳动合同。6）对在合同期内有违反公司劳动纪律和管理制度的员工，由公司相关部门依据公司有关规定，酌情进行相应的处罚，并报总经理批准。7）所有与公司签订劳动合同的员工，如有严重触犯国家法律的行为，被公安机关追究刑事责任的，公司将与其解除劳动合同。8）对于提出提前解除劳动合同的责任方，须按有关规定向对方进行相应的经济补偿。9）公司将对员工进行岗位技能的培训，对经过培训后达不到上岗要求的员工，公司将按相关规定进行考核或辞退。10）公司员工必须服从公司内部的岗位安排与调动。11）公司员工必须服从主管领导的工作安排与管理。12）所有公司在册员工，不得在本公司以外的与电梯行业相关的企业、单位从事兼职工作。13）所有公司在册员工的资格证、上岗证、操作证等证件原件一律交由公司统一保管。二、外聘人员的管理1）公司应与外聘的兼职人员签订短期劳动合同。2）公司外聘的兼职人员所享受的工资待遇，按其所应聘的工作岗位、工作性质、工作时间等内容在签订劳动合同时，经双方协商一第1页共11页致后，在劳动合同书中予以注明。3）所有公司外聘兼职人员的人事档案不存入公司集体帐户内。4）所有公司外聘兼职人员应向公司提供合法、有效的个人学历证书、岗位证书等相关的个人证件在公司内予以备案。5）所有公司外聘兼职人员亦应遵守公司有关的管理制度，并积极维护公司的利益。三、配合、合作单位的管理1）所有配合、合作单位须与公司签订《配合协议》、《安全、质量协议》。2）所有配合、合作单位须向公司提供其本单位的营业执照、资质证书等复印件在公司备案，并确保其合法、真实、有效。3）所有配合、合作单位须向公司提供其本单位的在册施工人员名单及相应的人员资格证、上岗证、操作证复印件在公司备案，并确保其合法、真实、有效。4）所有配合、合作单位应服从公司对施工现场安全、施工质量的管理。5）所有配合、合作单位均应积极维护公司的社会形象与声誉；在与公司合作过程中，不得以任何形式损害公司客户的利益。6）所有配合、合作单位应建立健全其本单位的各项规章管理制度，并不断加强对施工人员岗位技能的培训。四、对外地来朝阳务工人员的管理1）本公司以及所有配合、合作单位，在雇佣外地来朝阳务工人员时，必须与其签订劳动合同。2）对于外地来朝阳务工人员的工资、劳保福利待遇等，根据其所从事的工种，在签订劳动合同时予以注明。3）对于外地来朝阳务工人员，须严格审查其个人证件是否合法、真实、有效，其中包括身份证、暂住证、务工证、健康证、特种行业操作证等，并在公司内备案。五、公司与员工、外聘兼职人员之间如产生重大分歧，双方无法解决时，可通过当地劳动仲裁委员会进行仲裁。六、本制度由管理部负责具体组织实施。第二篇：供方管理制度（最新）供应商管理制度1.目的1.1对行政物资供方进行评价，选择合适的供方。提高行第2页共11页政服务质量和服务效率，降低行政服务成本和行政管理成本。1.2对供方的选择和合作的过程进行控制。确保符合规定。2.适用范围2.1本制度用于为本公司提供行政物资的供方进行选择、管理、评价等控制活动。2.2采购专员对供应商直接负责。3.术语和分类3.1术语3.1.1供方。是指提供产品或服务的组织，包含生产者、批发商、进口商、组装者、或者服务组织等。3..1.2产品供方。指为我公司...