林业局领导班子成员主题教育活动党员干部“十八个是否”检视问题分析材料:林业局领导班子成员林业局领导班子成员主题教育活动党员干部检视“十八个问题”分析材料根据《“xx”主题教育实施方案》的要求，我紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”十二字总要求，在学习讲话、研讨交流、调查研究的基础上，对照学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想、对照党章党规、对照初心使命、对照群众期盼，深入开展谈心谈话，认真检视反思、深刻剖析成因，明确整改措施和努力方向。作为林业局领导班子成员的我现检视剖析如下：一、存在的主要问题（一）对照党章检视“五个是否”存在问题1.在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距有时政治站位不够高，自觉看齐叧収的意识还不强，从政治上把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，对照党章的要求和党的政治纪律，在有些方面做得不够或不好，缺少足够的警惕警觉，抓工作也多是从具体问题上考虑，对政治意义、政治要求、政治影响等想得不够深入，还欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐性。2.在做到“xx”方面的差距认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。理想信念有所弱化，在思想和政治上积极上进不够，工作激情和动力减退，贯彻新发展理念不深入、开拓进取意识不强。面对林区转型发展的新形势，没有很好地把改革发展与当前重点工作紧密结合起来，理论联系实际并用于指导实践上做得还不够。缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究，未能真正做到融会贯通、举一反三。3.在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距对自身的岗位职责，有时看得不重、想得不远，在不知不觉中淡化了“四个意识”、“四个自信”、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。“两个维护”，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了艰苦奋斗的优良传统，在加强党性锻炼、增强党性观念上思想重视不够，有时抓得不紧，标准不高，缺乏一种紧迫感和自觉性，放松了对自己的要求，降低了标准。一是学习不够深入。林业工作主战场在基层，在林区，干部职工大部分时间都忙于森林管护、外业调查等相关工作，按照组织、安排学习的时间较多，个人自学的时间较少；在用学习指导工作、指导实践相结合上还不够，就理论学习而学习，对林业科技知识、现代林业经营管理知识和森林法律法规知识学习不够全面深入，出现了不同程度的“知识空白”、“本领空缺”问题，学习针对性不强。二是解决问题办法不够多。解决林权纠纷、林业专业技术问题办法不多，思路不够开阔，凭借老方法、老经验，分析问题还不够深入。三是工作落实力度不够强。习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，存在安排的多落实的少，督促推进力度还不够。四是制度执行力度不够强。在上下班考勤上，存在好人思想，虽出台了相应的制度，但在制度的执行上时有变通，执行力度不够强。4.在群众观点、群众立场、群众情感、服务群众方面的差距群众观念、服务意识不强，随着时间的推移和工作岗位的变化，自身能够严格按照党委会议事规则和“三重一大”决策制度实施办法认真履行民主集中制，但对“议事清单”组织大家学习的力度不大，致使大家对党委会议题的界限存在模糊、拿捏不准的情况。5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。查摆的问题：一是群众观念树得还不够牢，没有完全处理好“管理”和“服务”、“公仆”和“主人”的关系，对“广大职工对美好生活的向往”这一奋斗目标思考的还不深刻，拿出的建议举措还不够实。二是在基层交流过程中，往往是听取基层负责人、党支部书记、委员汇报的多，与一线党员职工座谈交流的机会比较少，未能真正打通“联系职工最后此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。一公里”的问题。三是在监督检查上，往往侧重于数字、指标的提升，没有很好的征询广大职工的切身感受，在职工满不满意、认不认可上缺少切实可行的评估手段。二、对照《准则》查摆情况6.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信...
