办公室工作制度3篇办公室工作制度的制定，可以加强监理部管理，规范工作，创造好的工作环境。下面是办公室工作制度条例，欢迎参阅。办公室工作制度1一、在院长、主管院长领导下开展工作。二、工作人员应做好本人负责的行政文件的收发、传阅、归档及保管、总结，及有关文件、通知、决议并督促贯彻执行，做好院内外的通讯联络和本职工作，及交办的其它工作并签字，本人未按规定完成上述任务，发现任何一项扣发一天工资，三次离开办公室。三、负责下达通知的人员必须把通知下达到本人，全院大会通知到科主任，不能叫别人代传，并写清没能通知到人员的姓名和事由，交给负责人并签字，如发现误传、代传未通知到本人，又未及时报负责人或不签字的，发现一次扣100元，三次离开办公室。四、做好接打电话记录，对上级和群众的来电应详细记录清楚，并写出处理结果，重大事项应由被通知人亲自签字。电话记录、重大事项未通知到本人或未签字，发现一次扣100元，三次离开办公室，责任自负。五、负责全院维修管理工作的人员，应在不影响工作和确保安全的情况下开展工作，应每天亲自巡视一遍各科，并记录巡视情况，问题处理后，应由该科主任或当班人员签字，做到当天工作当天完成，重大事项先抢修后请示，抓紧完成，不得让任何人在院内、办公室，冲电动车电瓶和用热的快坐水，严防意外的发生，未完成巡视记录和对问题处理记录或签字不完整，发现一次扣50元，三次离岗。六、主管党建行风，安全消防的工作人员，应经常巡视各科的安全消防行风情况并做记录，在作好本职工作同时及时完成院方和主任交办的其它工作，文件资料及时入档，因平时对工作不认真，在检查中发现漏记录、总结、计划、方案、行风、纪检、优化环境、绿色通道、民主评议及机关工作，发现一次扣100元，三次离开办公室。被通报批评，扣半年岗位工资和第1页共4页津贴，三次离开办公室。七、办公室人员轮流参加值班，值班人员应负责当天本院的医务、行政和临时事宜，及时传达，处理上级指导和来电通知，承接未办事项，负责检查夜间及工作人员的工作情况，做好值班记录，不准擅自离开离位，认真交接班，填写交接班记录，遇有重大问题时，要及时向主管院领导汇报，下夜班不休息，值班人员负责当天本室的卫生，有事请假，次日值主班人员必须提前20分钟到岗负责考勤并当日汇总，未按规定时间考勤、汇总，一次扣50元，未请假无故不到，发现一次扣50元，不执行本条制度的每条扣款100元，三次离开办公室。八、随时完成主管院长及主任交办的其它工作。办公室工作制度2一、遵守考勤制度和请销假制度，迟到、早退一次，罚款5元。矿工一天，罚款20元，一年内累计矿工15天者，按自动离岗处理。二、上班期间要注重仪表形象，着装整齐，不得留有胡须长发。三、在城市管理考核工作时要做到行为规范，文明执法，公平公正。四、在统一行动中，听从领导统一指挥，不私自脱岗、串岗，发现有私自脱岗的第一次警告，第二次扣除当月加班费、累计三次以上（含三次）扣除当月工资。五、24小时要保证手机畅通，若发现关机每次罚款20元。六、每组分片包干责任到人，各负其责、认真督查，发现问题及时记录及反馈处理。七、绝不接受吃请或收受财物，一经查实有上述行为的报请上级领导给予开除。八、工作日不喝酒，如发现喝酒一次扣除当月加班费50元。九、对瞒报、不报的，经他人举报查到的或由督查组直接查到的，报请上级领导给予停职或开除。十、晚上值班时，对巡查区内的问题没有及时发现的，扣第2页共4页除当月全部加班费。十一、统一行动不参加扣除全月加班费及各项补贴，只发基本工资，超三次以上基本工资也扣除。主要职责：1、以月为周期，督查考核各相关责任单位本月涉及考评工作内容的各项开展情况，一季度一总结，半年一汇总，并对各相关单位考评工作成绩评出名次公开公布。2、考评工作中有考核、有排名、有记录、有通报，要实事求是、客观公平。3、对各城考相关单位上报的考评材料，完好归档、分类保管，健全规范考评管理台帐资料。学习制度：1、采取集中学习和自学两种方式。2、严格每周二、周五学习制度，做到有学习笔记、学习体会。3、对本人的工作表现...
