述职报告与工作参考总结的区别（通用）什么是述职报告述职报告是指各级各类机关工作人员(主要是领导干部)向上级、主管部门和下级群众陈述本人立场的书面报告，包括履行职责、完成工作任务的成绩、缺乏、咨询题和设想，以及进展自我检讨、评价和考核。如何写述职报告述职报告是大型企业和标准企业个人年度总结的一种方式。一般而言，这是对一年岗位职责的履行和各项指标完成情况的总结。撰写述职报告通常有两种方式:首先，有四个主要段落，即实践中的缺乏和改良。第二是逐条答复。每一项职责都需要一个接一个地答复:提高实践的有效性。依照人力资源部或上级的要求，应采纳哪种方法？撰写述职报告应把握的五点:首先，写下自信。不管你的工作如何，写报告时一定要写下你的自信。做好工作，总结经历；做得不好，找出咨询题，分析缘故，制定实在可行的对策，树立来年做好这项工作的决心。一般领导人都是前瞻性的。你做得不好，付了学费，同时明白短缺。来年你会进步的。假如有一个新的人，也许会支付更多的学费。这里的关键是看你的态度和决心。假如你今年没有做好工作，你对本人没有决心，你非常沮丧，别人如何能对你有决心呢？不怕缺点，怕不自信。第二，写下结果。不不不不不不不不不不不不不不不不不不不不不不不不写成绩时，防止两个“戒律”和一个“打击”。让人觉得你有点吹毛求疵，不实事求是，你的好印象会立即降低50%，这能够归类为“另类”。骄傲的两条戒律。只议论个人努力，议论本人的技能，不议论领导和同事的协助，不议论客观上遇到的好时机，自决心太强，叫自大。如此，我们也将进入“骄傲”、“冷漠”和“不成熟”的选择。第三，写下特征。一定要找出你的优势和特点，也确实是你在工作中独特别位的详细表达。不管是写文章依然做事，都必须充分发挥本人的独特优势，发觉时间的特别规律，采取不同的方式获得成就。90%的述职报告都是一样的，就像催眠曲一样，让人昏昏欲睡。假如你说话不一样，评委们会在他们恢复精神时记住你。第四，写作是不够的。应识别、完全分析缺乏之处，并采取可行的改良措施。缺乏之处在于让别人去倾听，让他们看到你实事求是的客观分析，并监视你的不断改良；他对本人说，只有不断提高和完善本人，他才能在市场竞争中立于不败之地。五、写下方向。通过述职报告，我们应该为本人确定下一年的方向，树立“一年前进一大步”的决心。给别人一个鼓励，看到一个自信而充满活力的你前进！不要把述职报告当成“年终清仓”，而是展示你才华的“最正确时机”！抓住生活中的每一个时机，你会比别人进步得更快！什么是工作总结工作总结是进展全面、系统的一般性检查、一般性评价、一般性分析、一般性研究、分析结果、缺乏、经历等。一段时间。总结是一种应用写作，是对已完成工作的理性考虑。总结和计划是相辅相成的，应该以工作计划为根底。计划总是在总结经历的根底上制定的。同时，还有一个规则:计划-实践-总结-再计划-再实践-再总结。如何写工作总结摘要标题摘要标题分为单标题和双标题。单一标题可分为文档标题和文章标题。公文标题:“单位名称”“时限”“摘要内容”“标题”。假如标题下面或末尾有单位签名，标题能够省略单位名称等。一篇文章的标题通常是概要的根本观点的直截了当指示，通常用于特别主题概要。双标题是指同时使用上述两个标题，一般主题用文章标题；副标题采纳公文标题，增加单位、时限、内容等。摘要最常见的标题由单位名称、时间、主要内容和语言组成，如《××市财政局1999年工作总结》和《××厂2000年上半年工作总结》。某些摘要标题不包含公司名称，如《创先争优活动总结》和《1999年教学工作总结》。有些摘要标题只是内容的摘要，并不表示“摘要”一词，但查看内容会发觉它们是摘要，如《一年来的会谈及前途》等。其他摘要使用双标题。正面的标题指出文章的主要观点或焦点，而副标题则指定文章的内容和类型，如《构建农民进入市场的新机制--运城麦棉产区开展农村经济的实践与总结》和《加强医德涵养树立医疗新风--南方医院惠侨科精神文明建立的经历》。摘要的正文与其他应用文体一样，摘要的主体也分为三个部分:开头、主体和...
