浅谈国有企业基层党建工作开展 VIP免费

浅谈国有企业基层党建工作开展浅谈国有企业基层党建工作的开展本人主要负责党务工作以及党员日常教育管理工作，负责党委工作总结、总经理工作报告等党政材料的起草撰写工作。现结合工作实际，浅谈我对基层党建工作的几点不成熟的思考。一、基层党建工作的现状与问题（一）基层党建工作模式僵硬。目前,分公司基层党建在组织政治理论学习、党员思想政治教育、组织党内活动等领域仍处于内容单一、创新不足的陈旧模式。工作内容依然存在“政治教学”“传递文件、会议传达会议的文件”方式，未能与业务深度结合，缺乏与党员的沟通，使党建工作的实效不高。加之，国企抓党建的大形势下，基层党建工作量的增多，党员学习和活动频次多，压力较大，容易对政治学习产生抵触情绪，疲于应付，导致党政理论知识日益匮乏，思想陈旧腐化，无法满足新形势下的工作需求。（二）基层党建工作人才缺乏。公司对生产和安全高度重视，高度精力的投入，间接地消磨了基层党务工作者的积极性，认为搞党务工作难有大为，不如搞行政、干业务“得利”“实在”。加之，基层缺乏专职党务工作者，多由从事行政或者业务的人员兼职，忽视了党建工作队伍的人才储备。基层对人才和人才使用培训中，仍存在将重心放于技术、管理人才队伍建设，而忽视政工队伍建设的“偏科”现象。从党务工作者的年龄看，结构不合理，存在“老龄化”的问题。党支部书记作为基层党建工作的中坚力量，整体年龄偏大，还用以往的老方法、旧内容进行思想政治教育，难以取得好的效果，知识结构有待更新，工作能力有待提升。（三）基层党建工作教育弱化。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。思想政治教育包括思想教育、政治教育、道德教育、心理健康教育和法制教育五大方面。思想政治教育工作最为党建工作中的重要内容，没有被重视起来。党建工作开展的如火如荼，安全抓得紧，却忽视了员工的思想政治教育工作，特别是忽视了对员工的思想状况、心理状况的关注。员工较长时间处于高压工作环境下，就需要他们具有较高的思想觉悟和责任担当，良好的身体和心理素质，积极主动地做好每项工作。生产安全必须摆在第一位，需要加强对员工的思想政治教育工作，切实关注员工的心理需求，以科学的教育内容和方式对员工进行思想政治教育，是公司健康发展的思想政治保障。另外，目前思想政治教育开展范围目前只是在党内进行，没有将思想政治教育工作直接深入到群众当中。二、基层党建的思考与对策（一）“降本增效”改善基层党建工作效率基层党组织建设是党维系、巩固政治立场的基础性环节，也是党加强自身执政能力的重要途径，基层党建是公司建设发展的根基。除了生产，党建工作也要降低成本，进一步提升效率。在互联网大背景下，基层党务工作者要结合自身实际，从传统的框架中走出，创新党建工作方式，努力构建“互联网化+党建”模式。利用网络提高党建工作的效率，降低时间成本。公司员工年龄结构呈年轻化趋势，容易接受新事物，思想比较活跃，每天花费大量的时间在网络上，基层党组织正确应用网络信息技术，公开党务制度，对员工进行有效的网络思想政治教育工作。当然，员工自身也要利用网络加强自我教育，加强自我调节的能力，适应时代的发展。“在互联网上，人人都是教育者和受教育者，需要教育和自我教育相结合，所以我们要积极培育网民自我教育的意识和能力。”在降低党建成本的同时，利用互联网，可以加强企业与职工沟通透明度，使企业真正了解职工需求，提高职工工作积极性，促进企业发展。（二）融合业务保证基层党建工作质量此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。抓好党建工作的要领，就是党组织与党员在落实党务工作，制定党建工作方法、措施、形式、完成党建任务目标等多方面，必须要与实际相结合，大力探索实现党建工作创新的新途径，要将党建工作精准地与业务相融合，通过公司的决策部署安排，深入把握党建工作规律动态，积极研究在“大党建工作格局”下，党建领域及内容方式的新变化，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，为推动公司提质增效...