开展先进性教育活动 推动煤炭生产建设 VIP专享VIP免费

开展先进性教育活动推动煤炭生产建设开展先进性教育活动推动煤炭生产建设开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是新形势下推进党的建设新的伟大工程的一项重大举措。它不仅对于增强党的执政能力、巩固党的执政地位、完成党的执政使命、实现长期执政、稳定执政具有重要的意义，而且对于深化国有企业改革、加强和改进国有企业党的建设、提高国有企业的核心竞争力、树立国有企业的经济责任、政治责任和社会责任具有十分重要的意义。国家制定了以煤炭为主体的能源发展战略，进一步明确建设煤炭大基地、大集团的建设方针、目标和政策支持，使集团公司获得了快速发展的机遇。为此，集团制定了建设双亿吨级大型煤炭集团的近期目标和长远发展规划，根据这一战略目标的要求，公司要建成亿吨级煤炭生产基地。完成这一战略目标，不仅需要集团公司的全体团结协作，共同努力，更需要公司广大职工的艰苦奋斗，顽强拚搏。目前，建设亿吨级矿区大会战的帷幕已经拉开，战斗已经打响。这对广大干部职工来说，不仅仅是一次挑战，更是一次机遇。如何抓住这次机遇，克服环境、资源等方面的限制，解决职工思想观念落后、企业文化建设滞后等制约企业发展的问题，为建设亿吨级矿区创造更为宽松、高效的创业环境，就成了党建工作的重中之重。但是，解决这些问题，不能急于一时，也不可能一蹴而就，需要合适的时机，成熟的条件。当前开展的先进性教育活动，正好为我们提供了这样一个有利时机。按照集团公司党委的统一安排和部署，公司党委把开展先进性教育活动作为突破难点、解决问题的重要契机，紧紧围绕企业的改革、发展和稳定，从生产经营中的难点、职工群众关心的热点、影响企业发展的矛盾的焦点入手，高标准看问题，严要求找差距，高质量求效果，努力解决制约企业发展的突出问题，打造群众满意工程，推进企业的健康发展。一、坚持正面引导，解决思想观念和工作作风问题。企业改革此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。发展过程中，首要的突出的问题就是干部职工的思想观念和理想信念问题。当前，部分职工思想观念落后，对改革的承受能力不强，与公司改革发展不相适应；个别干部工作责任心差，理想信念不够坚定，大局意识不强，工作作风不扎实，安于现状，不思进取。这些思想、作风上的问题，直接导致了工作上效率低下、发展迟缓的结果，需要尽快解决。因此，落实“三个代表”的要求，推进公司的改革、发展与稳定，首先要统一干部职工的思想，改进工作作风。为此，我们以先进性教育为契机，在大量调查研究的基础上，积思广益，从以下几个方面入手，着力解决干部职工的思想观念和工作作风问题：一是在全公司组织开展了“企业大发展，我们怎么办”的大讨论，解决职工的思想观念问题。在深入宣传，加强理论引导的同时，我们针对上述问题，围绕“职工集体上访说明了什么”、“回头看公司二十年”、“机遇与挑战”、“思路与方法”、“目标与行动”等五个专题，在全公司进行了广泛的大讨论，引导职工尽快适应新体制的要求，努力转变思想观念，统一到公司的改革发展上来，为公司的发展贡献力量。二是大力建设“五型”班子、“五好”班组，解决党员干部的工作作风问题。针对部分党员党性观念不强，个别领导理想信念动摇，作风不够踏实的问题，我们以先进性教育为契机，大力建设“五型”（即学习型、开拓型、创新型、团队型、服务型）班子、“五好”（即任务完成好、安全质量好、成本控制好、文化建设好、民主管理好）班组，着力加强作风建设，打造企业特别能战斗的坚强团队。同时在全体共产党员中开展“五个一”（即查找一个问题，排除一个隐患，提出一条建议，办好一件实事，树立一个形象）活动，着力塑造党员干部形象，提高党员干部的党性观念和理想信念，使之能够适应形势的需要，充分发挥先锋模范作用。这些举措在深入学习，联系实际，不断创新的基础上，进一步推动企业加强理想信念、形势任务和职业道德教育，解决思想认识领域中的深层次问题，从而使干部职工树立了努力为建设亿吨级矿区服务的观念，为企业的改革发展打此...