新时期高校学生干部队伍建设探析 VIP免费

新时期高校学生干部队伍建设探析【摘要】高校学生工作的绝大部分都是通过学生干部来落实、完成的,因此加强学生干部队伍建设、提高学生干部的综合素质,是高校做好学生工作的重要保障。随着形势的发展,学生干部的综合素质的重要性日益突出。本人认为新时期学生干部队伍的建设应从选拔培养、教育培训和完善激励保障机制以及加强对学生干部队伍建设工作的领导等八个方面抓起。【关键词】学生干部队伍建设探讨【中图分类号】C933.4【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2020)07-0-011积极做好选拔工作,是学生干部队伍先进性建设的组织保证在选拔学生干部时,一定要做深入细致的调查了解,任人唯贤,坚持在学习成绩相对优秀、学习任务相对轻松的圈子中挑选干部的原则,通过选举、推荐、招聘、自荐、任命等多种形式,做到坚持标准、全面考察、公平公正,严格选拔。这是提高学生干部素质的前提,同时要尊重同学意见。学生干部生活在同学之中,又要组织带领同学,学生干部的工作靠同学们对自己的支持来开展工作。因此,选拔学生干部应在征求广大同学的意见基础上确定。2加大教育培训力度,进一步提升学生干部队伍综合素质高校应采取以下几种方式对学生干部进行集中培训:一是请领导、专家给学生干部做报告、开讲座,宣讲党的方针、政策,介绍国际国内形势、学科发展动态、学校近期工作以及学生工作的基本工作方法等等,帮助学生干部开阔视野,提高理论修养,增强责任感和使命感;二是积极组织学生干部开展工作总结报告会、经验交流会等,可以使学生干部之间相互启发,互相学习,共同提高;三是定期举办培训班,组织学生干部进行系统的政治学习和业务学习,帮助学生干部掌握必要的理论知识和管理技能,进一步提高他们的思想道德品质、业务素质、创新精神等综合素质。3合理安排学生干部任职时间,增强学生干部工作动力过去学生干部在大学二年经过培养,到了大学此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。三年级才能具体负责工作。近年来随着就业压力的增大,“考研热”和“考证热”在校园兴起,学生在大学三年级时面临的学业负担很重,很多学生干部不得不将大部分精力投入到学业上去,工作上投入的则相对较少。对于这种情况,要合理安排学生干部任职时间,对部分特别优秀学生,可考虑在大一上学期进行岗位培训,大一下学期选拔有工作能力、表现突出的学生骨干担任主要学生干部。把学生干部放手开展工作的时间放到大学二年级。4改善工作条件和工作方式,确保学生干部工作富有成效高校应加大学生干部开展工作的软、硬件设施的投入,以减轻学生干部事务性工作,方便他们开展上传下达的工作。要利用因特网,开辟科技活动中心,BBS论坛学生活动中心等等,各种通知要尽量通过校园网来予以传达,而学生的各项建议也可以通过专用网站迅速反馈,让学生干部上网并成为“版主”,在学生工作中起承上启下作用,确保开展工作起来轻松、迅速、有效。5完善激励保障机制,进一步调动学生干部工作积极性注重对学生干部的政治激励,注重选拔优秀学生干部担任重要职位。每年对业绩突出和表现优秀的学生干部进行表彰,及时将他们中的优秀分子积极推荐入党并能在就业方面加大推荐力度。努力挖掘和培育先进典型,每年在全院学生干部当中进行“十佳学生干部”评选表彰活动,并采用多种形式,广泛宣传报导他们的先进事迹,进一步调动学生干部工作积极性。6健全监督管理制度,增强学生工作的公开性和透明度健全监督管理机制。一是做到严格要求、认真管理、定期考核。对他们中要求不严、工作不力、作风不硬、表现不好的要热心帮助,批评教育,并要求限期改正,对确实考察不合格的要果断撤换。二是吸收普通学生参与管理,增强学生工作的公开性和透明度,对一些辅助性、事务性的工作,可通过推荐、选举等方式吸收普通学生参与进来,成为主要学生干部的助手。如此既能减轻学生干部的工作压力,也能起到监督学生干部工作的作用。双管齐下,进一步激发学生干部的工作热情,加大学生工作的吸引力。7着眼此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。未来,努力加强后备学生干部队伍建设后备学生干部队伍建设...